К петиции
Нарушение Трудового Кодекса
Вы должны были написать не отказ выходить на работу, а заявление об увольнении по собственному желанию. И ни в коем случае не прекращать выходить на работу - вас именно потому и уволили: из-за прогулов. И именно поэтому вас имели право не предупреждать заблаговременно об увольнении - вы ведь пошли по приказу как прогульщица. Неполучение зарплаты - это "совсем другая история". Тут вы имеете полное право требовать, но действительно - только через суд. Удачи!
14 лет назад
Не выходить на работы Вы имели полное право, не увольняясь, в соотв со статьей 142 ТРУДОВОГО КОДЕКСА:"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."А вот увольнение по собственному желанию - это худший из вариантов! Нужно бороться до конца за свои права и наказывать нарушителей!
14 лет назад
ИТАК,РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СРАЗУ ПО НЕСКОЛЬКИМ СТАТЬЯМ, КАК МИНИМУМ ПО ст. 62, 84.1, 136, 140, 180 ТК РФ:ТК РФ Статья 84.1. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Статья 62. "Выдача копий документов, связанных с работой"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.ТК РФ Статья 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.ТК РФ Статья 140. "Сроки расчета при увольнении"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.ТК РФ Статья 180. "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения._________О ТОМ,ЧТО ВЫ ИМЕЛИ ПРАВО НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ ГЛАСИТ СТАТЬЯ 142 ТК РФ:ТК РФ Статья 142. "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы._________СООТВЕТСТВЕННО, ВЫ МОЖЕТЕ РАСЧИТЫВАТЬ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА (ст. 234, 236 ТК РФ), МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ (Гражданский Кодес))ТК РФ Статья 234. "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;ТК РФ Статья 236. "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.ТК РФ Статья 237. "Возмещение морального вреда, причиненного работнику"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.ГК РФ Статья 151. "Компенсация морального вреда"Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред._________МОЖЕТЕ ТРЕБОВАТЬ НАКАЗАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИЕ СО ст. 5.27 КОДЕКСА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ И ст. 145.1 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РФ!!!КОАП РФ Статья 5.27. "Нарушение законодательства о труде и об охране труда"1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
14 лет назад
Уважаемый Мушиков А.С., огромное спасибо лично от меня за ст.142! Не знала, не знала (тьфу 3р. - дай бог, чтобы не понадобилась :-) )Только в Краевой ли суд надо апеллировать? Следует обращаться в суд по месту регистрации СМУ - это как бы первая инстанция.
14 лет назад
Не за что!Вообще нужно в прокуратуру и трудовую инспекцию, а там соответственно и в суд! Только очень странной мне показалась реакция трудовой инспекции по данному вопросу! Они обязаны расследовать это делот и выехать с проверкой к работодателю.Вообще 57 глава ТК РФ. "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА" посвящена описанию функций и обязанностей этой самой инспекции, и это они сделать ОБЯЗАНЫ!Просто нужно грамотно написать Заявление туда и в прокуратуру, тут ведь не только административное правонарушение, может даже и уголовное. Может там и з/п серая? так тогда и в налоговую можно.Тут чем больше органов задействовать, чем активнее бороться, тем больше шансы на справедливость. Например договориться с одним инспектором по труду может и можно, а вот с инспетором по труду, прокурором, следователями, налоговыми инспекторами одновременно уже тяжелее. И конечно нужны доказательства для аргументации, например, что письмо от работника об отказе от работы все-таки было.
14 лет назад
Тут и без меня много целесообразных советов, но на лицо опять же чиновничье безразличие! Поддерживаем Вас! Поддержите нас, пожалуйста и прокомментируйте, хоть кратко. Спасибо. http://democrator.ru/problem/2599 Поддержите обращение Савочкина А. Г. оно высоко приоритетно! http://democrator.ru/problem/2666#comment573981
14 лет назад
Только потому и "забыла", что это явно не в краевой суд должно быть адресовано. Впрочем, если при должном наборе голосов Администрация самостоятельно её переадресует в нужном направлении, то поддержу - чего ж не порадеть... :-)
14 лет назад
А когда Вы получили трудовую книжку на руки?Кстати, Запросите у работодателя копии приказов об увольнении и справки о заработной письма лучше всего такие отправлять по почте с уведомлением, чтобы доказательства отправки были.плате, устный они могут проигнорировать, а вот заявление через секретаря или по почте - не могут, обязаны в течение 3 дней сделать.Интересно, по какой статье вас уволили?
14 лет назад
Извиняюсь, как-то сместилось все в предыдущем сообщении.А когда Вы получили трудовую книжку на руки?Кстати, письма лучше всего такие отправлять по почте с уведомлением, чтобы доказательства отправки были.Запросите у работодателя копии приказов об увольнении и справки о заработной плате, устный они могут проигнорировать, а вот заявление через секретаря или по почте - не могут, обязаны в течение 3 дней сделать.Интересно, по какой статье вас уволили?
14 лет назад
14 лет назад
Вот свою вы зря забрали трудовую...Надо было передать им. Это же документ строгой отчетности.
14 лет назад
Нельза было забирать ни под какую расписку. Только завереная кадровиком копия.Получается Вы нарушили правила ведения трудовых книжек и тем самым сами нарушили трудовое законодательство и можете быть тоже оштрафованы в случае если дело дойдет до обоюдных судебных тяжб.
14 лет назад
Я Вас полностью поддерживаю. Нередко в подобных ситуациях люди подают иск в суд на таких работодателей, которые строят себе дачи и покупают иномарки за счет своих рабочих. Суд может обязать выплатить не только зарплату но и за моральный ущерб... Желаю Вам успехов, чтоб восстановиться на работу и получить с работодателя всё, что Вам причитается... Если можно поддержите проблему №2882
14 лет назад
14 лет назад
14 лет назад
Поддерживаю Вас! Желаю удачи в решении очень серьезного жизненного вопроса с помощью демократор.ru. Народ обязательно отзовется и проголосует. Прошу Вас ознакомиться с проблемой 3245, 3252 и поддержать меня!
13 лет назад
Поддерживаю! Так же прошу помощи в решении проблемы http://www.democrator.ru/problem/3374В социальной сети в "ВКонтакте" бесконтрольно распространяются видеоролики содержащие: порнографию, жестокость, насилие, убийства, самоубийства и т.д. Доступ к этим материалам имеет любой, даже несовершеннолетние.Администрация сайта никоим образом не препятствует распространению данного контента перекладывая всю ответственность на пользователей. Пора на законодательном уровне, закрепить ответственностьадминистрации подобных ресурсов за распространяемый контент.
13 лет назад
Поддерживаю. См. http://www.demokrator.ru/problem/3651 Ваша помощь не будет лишней. Вновь избранные избранники после принятия закона будут полностью зависимы только от нас, избирателей.
13 лет назад