Часто закулисные интриги портят людям жизнь и здоровье.Воспитывать подростков очень сложно.Их не отшлёпаешь по попе и не поставишь в угол, когда они нецензурно выражаются или как молодые бычки сталкиваются лбами.Лучше пускай отожмутся 10-20 раз,в следующий раз задумаются.Порядок на территории СЮТ в первую очередь во благо самим детям.Я никогда не слышала негатива от внуков.Ходим с удовольствием.К сожалению не многие кружки получается посещать,но это проблемы наши(часто болеем и учимся во 2-ю смену). Хорошие впечатления остались от летнего лагеря.Программа была интересная,дети были довольны.Педагоги заботливо опекали и занимали их.К администрации СЮТ у меня нет никаких притензий.
12 лет назад
Если директор такой тиран, деспот, грубиян и невежа, каким Вы его пытаетесь представить, то как ему удалось собрать такой интеллигентный, думающий, уникальный замечательный коллектив? До 2011 года, видимо, коллектив СЮТ не догадывался, с каким ужасающим директором работает, пока Вы не пришли и не открыли им глаза. Являясь директором с 2003 года, основателем и вдохновителем СЮТ, Никита Юрьевич умело маскировался под приличного образованного человека, о котором многочисленные коллеги, дети, родители отзываются только положительно, но вот как раз Вы-то и раскрыли все его злодейские замыслы! Не бывает так, что одна сторона абсолютно права, белая и пушистая, а другая сторона не права на все сто, такая бяка-закаляка кусачая. Конфликт, судя по всему, существует, но решать его необходимо цивилизованно, не допуская откровенной лжи в средствах массовой информации, не натравливая на директора общественность, родителей, поскольку это локальный конфликт, скорее всего, межличностный, просто ему пытаются придать масштаб вселенской катастрофы. Надо думать, директор вполне обоснованно предъявлял какие-то требования, Вам не понравилось, и вот что из этого вышло: обращения, призывы, лозунги и прочая, и прочая. Как следствие коллектив лихорадит, образовательный процесс страдает, работа стоит. Наверно, этого Вы и добивались, поскольку в состоянии дестабилизации ситуация долго оставаться не может, резонанс усилится, глядишь, и затопчут муравьишки слона. Печально, но у нас так повелось, что виноват всегда тот, кого полили грязью, ему, по крайней мере, отмываться. Презумпция виновности: если директор, сразу виноват, по определению. Желаю Никите Юрьевичу здоровья, терпения, поддержки близких и коллег, силы духа и мудрости в разрешении сложившейся ситуации.
12 лет назад
Когда мне рассказали об этом письме, я с огромным интересом ознакомился с изложенной проблемой. Дело в том, что моя дочь регулярно посещает данное учреждение, и я ни разу не слышал от нее каких либо негативных высказываний. Наоборот, всегда спешит на занятия и очень расстраивается, если по каким-либо причинам приходится их пропускать. Различные техники, мастер-классы… Каждый раз с удовольствием наблюдаю, как дочь вместо компьютера или телевизора что то делает увлеченно, что то творит. Работами своего ребенка я по-настоящему горжусь и сомневаюсь, что они могли быть созданы в «невыносимых условиях».Содержание данного письма вызвало у меня жесткое отторжение, и вот по каким причинам. Во-первых, как я уже писал ранее, ни о чем подобном я не догадывался и не мог предположить, наблюдая собственную дочь и ее отношение к заведению. Во-вторых, письмо написано от имени «Родителей учащихся ГБОУ г.Москвы Станция юных техников «Солнцево» - я родитель, я не знал о существовании данного письма, меня никто не спросил, я не готов его подписать, мне не нравится, когда кто то пишет от моего имени, без моего ведома. «Родители»! доводят до сведения ответственных лиц о сложившемся климате в преподавательском составе, об ущемлении прав педагогов, давлении на них и т.д. Кому еще как не «родителям» писать об этом?! Давно ли кто из читающих отжимался 100-200 раз? 50? Ну, хотя бы, 20? Или приседал, может быть? Да на полную амплитуду?!...Не может быть ни у какой проблемы только двух мнений: только сугубо негативного и полностью его опровергающего. Да и число голосов «против» сопоставимо. Дети пишут отзывы, и эти отзывы положительные, в поддержку ничего нет! Все это свидетельствует о том, что проблема создана искусственно. В общем, по прочтении данного письма, у меня создалось ощущение, что оно написано под диктовку, какой-то группы преподавателей, решающих свои личные проблемы, и преследующих свои личные интересы.Уважаемые педагоги, перестаньте втравливать детей и родителей в свои «разборки» и интриги - мы не за этим приходим к Вам. Уделяйте лучше больше времени развитию своего центра и детям!Родители, не позволяйте втягивать себя и манипулировать вашим мнением, будьте критичны к любой информации!С уважением, Михаил
12 лет назад
Я проголосовала в поддержку, так как прочитав проблему и комментарии в очередной раз убедилась, что обладающие властью имеют много рычагов воздействия и привлечения своих связей для поддержки. Почему все так интенсивно стали писать 13-го числа? Очевидно была проведена работа директора и его коллег по сбору голосов и комментариев. А в комментариях очень много несовпадений. Некая Скурятина абсолютно ничего не писала про своего сына,она просто чисто механически, от своего лица зарегистрировала проблему. А в комментариях ребенок Гусаров пишет о том, что сына Скурятиной не пустили в тир. Откуда этот ребенок в курсе подобной информации? И не один он об этом пишет. Далее, все говорят о том, что дети с радостью ходят на занятия, что педагоги замечательные. Родители! Кто занимается с вашими детьми, директор или педагоги? И если из некоторых комментариев предположить, что коллектив педагогов использует родителей в написании кляуз, то можно решить, что педагоги дошли до отчаяния. Шатова Е.Л. единственная, кто заметил, что конфликт существует и его надо решать. И если коллектив уникальный, замечательный, думающий, то только руководство, в лице директора, могло довести его до отчаяния! Не может быть так чтобы коллектив был плохой, а директор хороший.Пускай в этом разбираются вышестоящие организации. Повторяюсь, что с детьми занимаются педагоги, а не директор. И если у детей, родителей, бабушек хорошие отзывы, то значит педагоги действительно хорошие. Мы часто в жизни сталкиваем с несправедливостью только потому, что у кого-то в руках власть.
12 лет назад
Хочу выразить огромную благодарность и уважение Зубрилину Никите Юрьевичу за добрую,творческую атмосферу в коллективе и грамотно подобранный высокопрофессиональный состав педагогов.Какая оценка может быть объективнее светящихся от радости глаз ребенка,бегущего после школьных занятий в свои любимые кружки? С уважением,Валуйских И.В.
12 лет назад
Против проголосовав Я мама своей дочери могу сказать только то, что моя Полина Бежит на зянятия с большим интересом ,что бы пропустить урок это даже не обсуждается, если бы там творилось о том ,что там Учителя, Директор как то гнобят детей,я ЗНАЯ МОЕГО ребёнка она больше никогда туда не пошла бы. А в лагере вообще всё очень очень ей нравилось. А ребёнок неадекватный должен с мамой везде быть,а не на других детей кидаться. Надо просто я считаю справку от психиатра предоставить о том ,что он может посещать школу с нормальными детьми
12 лет назад
Проголосовал против. Никиту Юрьевича знаю как адекватного и порядочного человека."На детей, учащихся ГБОУ СЮТ «Солнцево», директором Зубрилиным Н.Ю. оказывается противоправное физическое воздействие: директор считает возможным «наказывать» детей, заставляя выполнять физические упражнения до изнеможения: приседания на полную амплитуду от 100 до 200 раз, отжимания от пола от 100 до 200 раз. При применении «наказания» не учитываются ни возраст, ни общее состояние здоровья учащихся."Это похоже просто на клевету. Есть зафиксированные факты физического воздействия? "Также неоправданно грубы высказывания Зубрилина Н.Ю. в отношении учащихся; речь, обращенная к детям, произносится безапелляционно и на повышенных тонах. Например, даже во дворе ГБОУ СЮТ «Солнцево» детям запрещено общаться, бегать, играть. Дети вынуждены покидать пределы территории ГБОУ СЮТ «Солнцево» по требованию директора."Повышенный тон - это все субъективно. Вы на своих детей тон никогда не повышаете?Если при общении, беге, игре с детьми что-нибудь случиться - кто будет отвечать? Вы или директор? "Обращаем ваше внимание, что ГБОУ СЮТ «Солнцево» - практически единственное учреждение дополнительного образования научно-технической направленности в ЗАО Москвы, со сложившимися традициями и замечательными отношениями между детьми, педагогами и родителями."Отлично. Как вы думаете - это все "благодаря" директору или "вопреки"?"Директор Зубрилин Н.Ю. в настоящее время своими действиями создает более чем реальную угрозу развала уникального образовательного учреждения. Все возможности переговоров и попытки позитивного решения возникших проблем исчерпаны."Непонятно - какие "переговоры", в чем заключается "позитивное решение"?"Просим обратить внимание, что согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (брань; поведение, унижающее человеческое достоинство и т.д.).Просим оградить наших детей и педагогический коллектив ГБОУ СЮТ «Солнцево» от непрофессионального поведения директора Зубрилина Н.Ю. Требуем обеспечить педагогам нормальные условия для работы, а детям – для учебы и развития."Опять "бла бла бла" и никаких документально подтвержденных фактов.Очевидно - есть какой-то внутренний конфликт в коллективе. Пусть коллектив сам в нем и разберется. А выносить на публику такие письма, по-моему мнению, - это чувствовать ущербность своей позиции.
12 лет назад
Целиком поддерживаю подчиненных, а не директора Зубрилина Н.Ю.. Из обращения и комментариев понял, что директор заелся, пользуется своей властью, терроризирует коллектив и преследует свои цели. В данной проблеме должны разобраться компетентные органы. Нет дыма без огня!!!....Если всё это оглашено в сети, значит проблема назрела очень остро и вышла за рамки учреждения . Зубрилин Н.Ю., судя по комментариям, возможно неплохой человек, но как руководитель, который создал уникальный, думающий коллектив, отвернулся от него и изменил выбранному прежнему пути взаимодействия, а значит он утратил способность быть руководителем!!!
12 лет назад
Целиком поддерживаю подчиненных, а не директора Зубрилина Н.Ю.. Из обращения и комментариев понял, что директор заелся, пользуется своей властью, терроризирует коллектив и преследует свои цели. В данной проблеме должны разобраться компетентные органы. Нет дыма без огня!!!....Если всё это оглашено в сети, значит проблема назрела очень остро и вышла за рамки учреждения . Зубрилин Н.Ю., судя по комментариям, возможно неплохой человек, но как руководитель, который создал уникальный, думающий коллектив, отвернулся от него и изменил выбранному прежнему пути взаимодействия, а значит он утратил способность быть руководителем!!!
12 лет назад
Проголосовал против. Никита Юрьевич Зубрилин глубоко порядочный человек. Прочитав письмо, кроме возмущения, можно сделать вывод, что ни одного конкретного факта с указанием конкретных обстоятельств не приводится. Возникает вопрос? Автор письма готов взять на себя полную ответственность за достоверность информации? Как всё просто - написал, а отвечать за свои слова не обязательно.
12 лет назад
Имея искреннее желание прокомментировать проблему № 8686, хочу сказать следующее: данную проблему лично я знаю не по наслышке в силу ряда причин и поэтому осознанно несу полную ответственность за все изложенное.Проблема взаимоотношений директора и педагогического коллектива СЮТ «Солнцево» зародилась примерно год назад, когда руководитель Станции юных техников Зубрилин Никита Юрьевич начал принимать меры по укреплению трудовой дисциплины и приведению вверенного ему учреждения в соответствие с требованиями нового времени. Группа недовольных немедленно выступила против. Не буду полностью оправдывать директора, допустившего ряд управленческих просчетов и не сумевшего найти разумный компромисс, но в настоящее время, завербовав под свои знамена всеми правдами и неправдами определенное количество сторонников, группа «активистов», развязавшая эту долгую и грязную «кибервойну» фактически занимается беспринципной, безжалостной оголтелой травлей руководителя учреждения, по поводу и без повода обвиняя, очерняя, унижая, выплескивая при малейшем удобном случае реки негатива в бескрайнее море современной интернет-гласности.Безусловно, возможность открыто высказываться по тем или иным вопросам и проблемам – это неотъемлемое право каждого члена гражданского общества. Но, как любой процесс, этот также имеет оборотную сторону. Нередко, к сожалению, даже не попытавшись поговорить непосредственно с руководителем учреждения, родители немедленно обращаются в ОНН, или как минимум к Исааку Иосифовичу Калине. Дорогие друзья, не слишком ли мы увлеклись, не превращаем ли мы свою свободу слова в разнузданность и разгул кляуз, жалоб, доносов?Прочитав обращение по проблеме, невольно вспоминаешь «и агент семи держав…». Вам ситуация ничего не напоминает? Почему-то всплывают цифры 1937. Я могу сказать только, что если ситуация в СЮТ «Солнцево» сейчас уже, вероятно, стала критической, то именно потому, что педагогический коллектив сам себя уничтожил, вместо воспитания и дополнительного образования детей занимаясь организацией «военной компании» против директора, причем компании самого низкого толка. Насколько мне известно, в Округе принимается решение по реорганизации Станции юных техников. Так, что может, стоит уже остановиться и постараться сберечь остатки собственного человеческого и педагогического достоинства? Помните, как у Островского – «Чтобы не было потом мучительно больно…» А еще и стыдно. С уважением, директор ГБОУ ЦДТ «Матвеевское»,председатель Совета руководителей УДО ЗАО,Лауреат государственной премии,почетный работник образованияМихайлова С. А.
12 лет назад
2011-2012 учебный год Все началось с прихода Зубрилиной Елены Николаевны((жена директора). Оформлена с 1-го сентября,появилась на рабочем месте с 16 сентября(занималась передачей дел на прежнем рабочем месте работы в СОШ №1347),хотя по словам директора:"Она переживает свой уход",т.е. находиться в депрессивном состоянии.Оформленная педагогом доп.образования,немедленно получает ставку по совмещению руководителя структурного подразделения. После 16 сентября начал,чересчур активное внедрение в методические,учебные,организационные дела Станции юных техников"Солнцево".Было четкое представление того,чтобы всем показать неправильные действия в работе как педагогов,так и завуча.Сначала ощущение какого недоразумения,внедрения каких-то "новшеств"Первый под "удар" попал педагог доп.образования Карпов А.В.(конкурент для Зубрилиной Е.Н.). Но когда началась конкретная травля этого педагога,с привлечением ничего непонимающих родителей,наговоры,слежка за педагогами со стороны Дебрянского Г. А.(Зама по безопасности по личному поручению Зубрилиной Е,Н) - все эти действия уже не только одному-двум сотрудникам показались подозрительными и поначалу не совсем понятными.Началась "ЭРА" объяснительных,докладных(" закладывание сотрудников") И дальше как в сказке: "....все пошло,и покатилось.." Кто-то чуть опоздал,что-то у кого не получилось-одни объяснительные... При такой картине в коллективе,у Зубрилиной Е.Н.-"приход-уход" по личному расписанию,рабочие дни за свой счет (за период с 1-го сентября по 20 декабря 2011 года , количество дней за свой чет- а это учебные дни занятий с детьми- составило 23 (двадцать три) рабочих дня!!!,практически месяц работы!). И всё- с разрешения директора и за его подписью ( задним числом) 16 декабря директором (Зубрилиным Н.Ю) была послана служебная записка в расчетную часть ЦБ № 7 о том, что завуч Богатырская Е.М. подала "неверную информацию" по педагогу "Автотюнинга" Зубрилину Н.Ю (коем занятия не проводились,и им же лично подписаны учебный план на 2011-12 уч.год),ПЕРЕРАСХОД ГОСБЮДЖЕТА!!! ( так же директор получал ставку методиста). Хотя-- и пошло перечисление всех дел,за которые,он считает,ему надо оставить данные выплаты. В числе прочего он упоминает вырезной лагерь"Юные Техники" в городе Подольске,где помимо директора были ещё пять педагогов( Карманова Н.И., Богатырская Е.М., Ярцев А.Н., Воропаев С.В., Козлова О.К.) из СЮТа,каторые практически все 24 часа в сутки были на "боевом посту" с детьми; о них директор не упомянул ни слова(получается все заслуги он присваивает только себе: проведения мастер-классов,праздники,соревнования,другие мероприятия запланированные для детей!). Затем последовал период отчетности всех сотрудников за период с сентября по декабрь 2011г.(не включается во внимание весь 2010-2011 учеб.год и летнее проведение городского-оздоровительного лагеря для детей),как оказалось-грядёт премия,то есть дали стимулирующую часть денежных средств на учреждение).Здесь уже не только(жена) Зубрилина Е.Н.,но и другой персонаж(подруга жены) Сидорина Е.В.- администратор,без должного образования и пед.стажа работы получают премию в полном объеме,что в двое превышает премии основных сотрудников (за период работы с сентября по декабрь месяц) Сидорена Е.В. получает должность по совмещению-руководителя структурного подразделения по экономике и развитию,которой нет в штатном расписании СЮТ "Солнцево" И опять вспоминаем сказку:"Чем дальше в лес,тем больше дров"...Результат получается очень интересным: кто из сотрудников был неугоден на тот момент директору получил минимальную стимулирующую премию, а кто угоден не был обижен(в первую очередь директор не забыл свою супругу и подругу жены,работающих 2,5 месяца!) им выдано было больше чем тем сотрудником,которые своим трудом за восем лет работы в принципе и накопили эту "стимулирующую" премию! .Когда другие руководители структурных подразделений посчитали такое решение не правильным (Воропаев С.В и Козлина Т.Е.)- не долго думая директор предлагает им уволиться! Всех сотрудников данная информация повергла просто в шоковое состояние:эти сотрудники являются достаточно компетентными и,казалось,незаменимыми каждый в своей области работы: к Козлиной Т.Е. дети просто "бежали" не только как к хорошему и чуткому педагогу,но просто как к интересному и знающему человеку. А Воропаев С.В.-это кладезь интересной и практически необходимой информации по Правилам Дорожного Движения,по проведению семинаров соревнований не только районного масштаба но практически по всем вопросам для детей разного уровня и среди коллег по работе! Результат: педагог Козлина Т.Е. всё-таки ушла...Воропаев С.В. отозвал своё заявление об уходе,чем подверг себе конфликтным гонениям! Далее..: новогодние праздники(своеобразное понимание этих дней у Зубрилиной Е.Н.), объяснительные по этому поводу завуча и других сотрудников. В распоряжениях и объяснительных прошел весь январь месяц! Директор (Зубрилин Н.Ю.) был на больничном,не оставив никого " И.О." сам руководил,пока не пришел приказ из ЗОУО ДО за подписью начальника о назначении завуча "И.О.". Директор сразу выздоровел - нельзя допускать к рулю управления сопротивляющихся директору! Опять время распоряжений,объяснительных по поводу,и без.Дольше-идет 08 февраля 2012 года..Это больше по хозяйственной части конфликт,но в ходе событий,сопутствующих этой дате-вывод один: директор доказывает,что он уже далеко не так безопасен:идет череда вранья(со стороны директора),подтасовка фактов,угрозы по телефону людям,причастным так или иначе к событию, или сотрудников участвующим в этом конфликте. Время идет,письма о помощи в разрешении конфликта в нашем учреждении рассылаются и в профсоюз,и начальнику Западного окружного управления образования.Были собрания с председателем профсоюза_Брагинской Н.Н(она полностью поддерживает сторону коллектива),были встречи с начальником ЗОУО ДО Бариновой Т.Ю.,и здесь непонятно долгое бездействие,только какие-то неясные обещания,ссылка на загруженность.Больше полугода наш коллектив пытался нормализовать обстановку в своем узком кругу учреждения,на уровне района и округа. Никакой реальной помощи со стороны вышестоящего руководства не поступило. Извините,была комиссия из ЗОУО ДО,которая прошла 12 мая(в субботу),на которой члены комиссии во главе с начальником отдела по дополнительному образованию и воспитанию Зубаревой Т,А. вызывали по одному членов коллектива(четырех) и директора,спрашивая документацию по организованной и учебной части деятельности учреждения.Выводы комиссии сводятся,как ни странно:"усилить контроль за деятельностью педагогических работников...по вопросам качества выполнения профессиональных обязанностей" и ".. привлечь к административной ответственности сотрудников..",а директору-выговор !!?? То есть -другими словами-бьёшь своих и бей их дальше!? Что и было продемонстрирована Зубрилиным Н.Ю. ..дальше по "сюжету" По майским праздникам (праздничным и рабочим дням) был издан приказ директора №36 от апреля 2012 года..Данный приказ имеет достаточную известность,так как в отношении его выполнения было масса распоряжений,докладных,объяснительных и увольнения сотрудников..Если бы сотрудники и педагоги работали согласно данному приказу директора,пять филиальных площадок и СЮТ "Солнцево" не дополучил бы 59 учебных часов(занятия с детьми по шести направления),недополучили бы зарплату за данные часы шесть педагогов СЮТ "Солнцева". По данному приказу были запросы в отдел кадров ЗОУО ДО(начальнику отдела Гренковой Л,В,),юристу ЗОУО ДО- Халяпину М.А,в трудовую инспекцию города Москвы. Везде были получены в устной, письменной и разъяснительной формах пояснения о неправомерности данного приказа. Но,как ни странно,именно в связи с невыполнением этого приказа были незаконно уволены два сотрудника СЮТ "Солнцево"! Директор со своими приспешниками в тот же вечер взломали сейф с документами и записали в трудовых книжках об увольнении по статье 81,п.5 и п.10 Под действием коллектива,профсоюзной организации и по решению расширенной комиссии ЗОУО ДО эти сотрудники были восстановлены в своих должностях. Коллектив много раз обращался к руководителю Департамента образования города Москвы-Калине И.И., к начальнику Западного управления образования-Бариновой Т.Ю. Результат однозначный: коллектив распадается,конфликт продолжается и усугубляется,директор продолжает не только работать,но имея все "рычаги власти" в своих руках-по прежнему психологически и морально унижает наших педагогов. Доказательством этого может служить следующие факты: в апреле-мае директор отказал в повышении квалификации двум сотрудникам с выдуманной формулировкой(не имеют места его аргументы),в начале настоящего года директор отказывает заучу Богатырской Е.М. в поступлении на курсы профессиональной переподготовки за личные средства,поступление выговоров педагогам которые оспаривают эти выговоры. Коллектив, который сплотился за годы совместной работы,устал от затянувшегося конфликта,начинает постепенно распадаться(людям необходима как финансовая,так и творческая удовлетворенность).В связи с экономией финансовых средств учреждения в наступающем (2012/2013) году,директор отказал всем сотрудникам, которые написали заявления на совмещение должностей(совмещения,которые они выполняли честно и качественно на протяжении нескольких лет) Но,выясняется,что с 15 октября директор берет уже двух сотрудников на должности,функции которых выполняются сотрудниками,которым в этом отказано без объяснений. Неужели администрации ЗОУО ДО ,Департаменту образования выгодно иметь учреждение с затянувшимся конфликтом,в который уже "втянуты" не только педагоги, администрация,но и родители наших обучающихся,которые возмущены увольнением лучших педагогов!!?Дальше-идет 08 февраля 2012 года..Это больше по хозяйственной части конфликт,но в ходе событий,сопутствующих этой дате-вывод один: директор доказывает,что он уже далеко не так безопасен:идет череда вранья (со стороны директора),подтасовка фактов,угрозы по телефону людям,причастным так или иначе к событию, или сотрудников участвующим в этом конфликте. Время идет,письма о помощи в разрешении конфликта в нашем учреждении рассылаются и в профсоюз,и начальнику Западного окружного управления образования.Были собрания с председателем профсоюза_Брагинской Н.Н(она полностью поддерживает сторону коллектива),были встречи с начальником ЗОУО ДО Бариновой Т.Ю.,и здесь непонятно долгое бездействие,только какие-то неясные обещания,ссылка на загруженность.Больше полугода наш коллектив пытался нормализовать обстановку в своем узком кругу учреждения,на уровне района и округа. Никакой реальной помощи со стороны вышестоящего руководства не поступило. Извините,была комиссия из ЗОУО ДО,которая прошла 12 мая(в субботу),на которой члены комиссии во главе с начальником отдела по дополнительному образованию и воспитанию Зубаревой Т,А. вызывали по одному членов коллектива(четырех) и директора,спрашивая документацию по организованной и учебной части деятельности учреждения.Выводы комиссии сводятся,как ни странно:"усилить контроль за деятельностью педагогических работников...по вопросам качества выполнения профессиональных обязанностей" и ".. привлечь к административной ответственности сотрудников..",а директору-выговор !!?? То есть -другими словами-бьёшь своих и бей их дальше!? Что и было продемонстрирована Зубрилиным Н.Ю. ..дальше по "сюжету" По майским праздникам (праздничным и рабочим дням) был издан приказ директора №36 от апреля 2012 года..Данный приказ имеет достаточную известность,так как в отношении его выполнения было масса распоряжений,докладных,объяснительных и увольнения сотрудников..Если бы сотрудники и педагоги работали согласно данному приказу директора,пять филиальных площадок и СЮТ "Солнцево" не дополучил бы 59 учебных часов(занятия с детьми по шести направления),недополучили бы зарплату за данные часы шесть педагогов СЮТ "Солнцева". По данному приказу были запросы в отдел кадров ЗОУО ДО(начальнику отдела Гренковой Л,В,),юристу ЗОУО ДО- Халяпину М.А,в трудовую инспекцию города Москвы. Везде были получены в устной, письменной и разъяснительной формах пояснения о неправомерности данного приказа. Но,как ни странно,именно в связи с невыполнением этого приказа были незаконно уволены два сотрудника СЮТ "Солнцево"! Директор со своими приспешниками в тот же вечер взломали сейф с документами и записали в трудовых книжках об увольнении по статье 81,п.5 и п.10 Под действием коллектива,профсоюзной организации и по решению расширенной комиссии ЗОУО ДО эти сотрудники были восстановлены в своих должностях. Коллектив много раз обращался к руководителю Департамента образования города Москвы-Калине И.И., к начальнику Западного управления образования-Бариновой Т.Ю. Результат однозначный: коллектив распадается,конфликт продолжается и усугубляется,директор продолжает не только работать,но имея все "рычаги власти" в своих руках-по прежнему психологически и морально унижает наших педагогов. Доказательством этого может служить следующие факты: в апреле-мае директор отказал в повышении квалификации двум сотрудникам с выдуманной формулировкой(не имеют места его аргументы),в начале настоящего года директор отказывает заучу Богатырской Е.М. в поступлении на курсы профессиональной переподготовки за личные средства,поступление выговоров педагогам которые оспаривают эти выговоры. Коллектив, который сплотился за годы совместной работы,устал от затянувшегося конфликта,начинает постепенно распадаться(людям необходима как финансовая,так и творческая удовлетворенность).В связи с экономией финансовых средств учреждения в наступающем (2012/2013) году,директор отказал всем сотрудникам, которые написали заявления на совмещение должностей(совмещения,которые они выполняли честно и качественно на протяжении нескольких лет) Но,выясняется,что с 15 октября директор берет уже двух сотрудников на должности,функции которых выполняются сотрудниками,которым в этом отказано без объяснений. Неужели администрации ЗОУО ДО ,Департаменту образования выгодно иметь учреждение с затянувшимся конфликтом,в который уже "втянуты" не только педагоги, администрация,но и родители наших обучающихся,которые возмущены увольнением лучших педагогов!!?
12 лет назад
Этот набор стершихся от частого употребления «Крапленых карт» группа саботажников выкладывает в различные инстанции уже практически год. Однако...Прав ведь тот, кто прав, а не тот, кто громче орет...Поэтому эти фишки более не играют! Инстанции, в которые эти бредни направлялись, либо признали правоту директора, либо оставляли их без особого внимания!Что, безусловно, заставляет бесноваться авторов!
12 лет назад
Я в шоке от прочитанного, особенно от комментариев.С 2003 по 2011, как я понимаю из комментария Михайловой С.А., это у нас было «старое время», а вот с начала прошлого (2011-2012) учебного года директор решил, ВДРУГ, что настало «новое время и пора принимать меры по укреплению трудовой дисциплины. Возникает вопрос, а что все эти 8 лет дисциплины не было?! Для этого была принята на работу его жена и как следствие начались проблемы во всем коллективе. Может тогда проблема не в самом коллективе, а в «гнилой» частице его?! Или вы хотите сказать, что все годы работы все было хорошо, а тут, вдруг, «группа недовольных» немедленно выступила против! Против чего?! Против произвола семейки Зубрилиных. А не против интересов СЮТ-а, детей (в первую очередь) и коллектива. «педагогический коллектив сам себя уничтожил, вместо воспитания и дополнительного образования детей занимаясь организацией «военной компании» против директора, причем компании самого низкого толка». Действительно! До этого все сидели и ждали как бы в войнушки поиграть, самоуничтожиться и наконец-то решились к действию! ЧТО ЗА БРЕД!? Складывается ощущение, что директора поддерживает стайка баранов, которые «знают данную проблему в силу ряда причин». Каких причин? Знаешь ее только потому что директор попросил написать комментарий или потому что действительно знаешь проблему и имеешь желание ее разрешить!? Обидно, что страдают люди, которые действительно переживают за судьбу СЮТ-а. Которые выкладывают свои силы в работу. Которые думают о детях. И правильно родители комментируют, что дети с удовольствием бегут на занятия в СЮТ. Так это заслуга педагогов, а не директора. Именно поэтому необходимо поддержать коллектив. Задумайтесь, родители, кто придёт на место нынешних педагогов, когда распадется коллектив? Не думаю, что директор наберет таких же замечательных людей. Раз у него не хватает мозгов сохранить прежний коллектив и обеспечить благоприятную рабочую атмосферу. А не прикрывать свою жену и ее подружку всевозможными способами.
12 лет назад
Я всегда считала директора Зубрилина Н.Ю. уважаемым человеком, прекрасным педагогом. И со мной согласятся многие, что этот человек много хорошего сделал для СЮТа и коллектива в общем. Но сейчас я нахожусь в полном недоумении от происходящего. Складывается ощущение, что во всем виновата его жена Зубрилина Е.Н. , которая своим приходом «намутила воду» в этом коллективе и настроила Никиту Юрьевича против всех в исключительно личный корыстных интересах. Не думаю, что проблема в коллективе. Иначе бы подобные ситуации проявлялись бы и раньше… Больно смотреть на то, как директор, защищая интересы своей жены, просто уничтожает данное заведение с его прекрасным коллективом и сложившимися традициями и доброжелательной, я бы даже сказала семейной, рабочей атмосферой.
12 лет назад
Полный бред!Знаю много лет станцию юнных техников,дети многих знакомых и друзей ходят туда.Никогда ничего подобного со стороны директора не было.Зубрилина Е.Н. замечательный педагог,но палки в колеса ставят ей завистливые и лживые люди,которые не могут смириться из-за того,что она жена директора.Только зависть и ненависть заставляют определенных лиц нагнетать такую обстановку и выносить на всеобщее обозрение несуществующие проблемы.Надеюсь,что здравомыслящих людей не собьет с толку наглая ложь и клевета.
12 лет назад
Полный бред!Знаю много лет станцию юнных техников,дети многих знакомых и друзей ходят туда.Никогда ничего подобного со стороны директора не было.Зубрилина Е.Н. замечательный педагог,но палки в колеса ставят ей завистливые и лживые люди,которые не могут смириться из-за того,что она жена директора.Только зависть и ненависть заставляют определенных лиц нагнетать такую обстановку и выносить на всеобщее обозрение несуществующие проблемы.Надеюсь,что здравомыслящих людей не собьет с толку наглая ложь и клевета.
12 лет назад
Прошу прощения за аллегорию.Если директор плюнул в коллектив(а это мое мнение с выше прочитанного)коллектив оботрется.А если уж коллектив плюнулТо исходя с выше сказанногоЕму пора утонуть.(естественно выводы вытекают сами собой)
12 лет назад
Стыдно должно быть автору этой дешевой заказной , дурно-пахнущей пародии на статью. В особенности стыдно должно быть псевдо-заботливым о благах педагогов и деток ЗАКАЗЧИКАМ данной писанинки. Преследование подобным образом собственных меркантильных, мелочных интересов вызывает лишь отвращение у здравомыслящих людей,а также горечь от осознания того, что рядом с каждым из нас обитают столь слабенькие духом, гнилые,с позволения сказать, людишки. По-видимому,профессиональная квалификация и желание работать у этих персон опустились до такой низкой отметки, что единственным их призванием стали организация гнусных склок и цирковых провокаций, достойных лишь желтых статеек и примитивных писак. Самое главное,что ХОЧЕТСЯ здесь сказать: знаю Зубрилина Н.Ю. лично,очень уважаю этого большого, доброго человека, великолепного педагога, организатора, воспитавшего не одно поколение детей. Именно эту его характеристику с удовольствием, по-настоящему поддержат многие благодарные родители и их дети, без всяких голосавний и прочих выдумок.Выражаю свое глубокое уважение и поддержку семье Зубрилиных! Скорятин Георгий Андреевич
12 лет назад
У меня тоже данное обращение вызвало массу эмоций!!!Я проголосовала конечно же против!Как же верна поговорка:друг познаётся в беде!Но более всего меня возмутила пассивная реакция так называемых друзей Никиты Юрьевича.К примеру Михайлова С.А. председатель Совета руководителей УДО ЗАО..Значит,как выезжать на пикники,другие неформальные увеселительные мероприятия за счёт Никиты Юрьевича,так она всегда первая,а как он стал нуждаться в реальной помощи,так решила отделаться общими фразами о 37-м годе..Да вдобавок ещё указывает на какие-то управленческие просчёты в его работе!Да ей бы поучиться у него руководить..И я более чем уверена,что именно коллеги-руководители,вкупе с непосредственным начальством(Зубаревой Т.А.,Денежкиной и др.)советовали ему закручивать гайки,толкали его на репрессивные меры,вынуждая совершать эти самые роковые ошибки,ибо он сам человек очень дипломатичный и неконфликтный.А теперь все попрятались в кусты.И ни один руководитель ни единым словом не обмолвился о выдающихся профессиональных качествах Елены Николаевны,жены Никиты Юрьевича,хотя,повторяю,не раз вкушали явства,приготовленные её умелыми руками на неофициальных банкетах..И вообще,ЦЕЛЫЙ ГОД!!!!!!! продолжается конфликт!О НЁМ ЗНАЕТ РУКОВОДСТВО И ЗАПАДНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,И РУКОВОДСТВО ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ!!!ЦЕЛЫЙ ГОД ДИРЕКТОР И КОЛЛЕКТИВ БЬЮТСЯ,КАК ГЛАДИАТОРЫ НА АРЕНЕ,а чиновники,зная,видя это всё БЕЗДЕЙСТВУЮТ и потешаются!!!И никаких мер,кроме советов усилить репрессии,не предпринимают!ТАК ЗАЧЕМ ОНИ ТОГДА ВООБЩЕ НУЖНЫ ТАКИЕ ЧИНОВНИКИ,ЕСЛИ УРЕГУЛИРАВАТЬ ПРОБЛЕМУ В КАКОМ-ТО ЗАШТАТНОМ СЮТЕ НЕ СПОСОБНЫ ЦЕЛЫЙ ГОД!!Надо указать на это в блоге премьер-министра Медведева Д.А.,и узнать,что он думает по этому поводу..
12 лет назад