Друзья, у нас есть новости!!!

Начнем с того, что я поддерживаю петицию. Главного врача к ответу. Давно пора. Ну что ж, начнем. Во-первых, необходимо сказать, что нет никакого коллективного обращения, есть сайт, есть ник – Анна Васильева. Работника с таким именем-отчеством в учреждении нет. Корни, контакты и следы ее борьбы исходят и ведут в Смоленск, что уже само по себе настораживает. Чем же знаменита Анна Васильева в Смоленске? На сайте имеется еще одна «петиция» от данного автора, за защиту смоленской музыкальной школы. Вот, видимо, в Смоленске, активистами все задачи решены, а проблемы Бабынинской больницы все еще на особом контроле. С каких-то недавних пор, кому-то, вероятно, из тех, кто прибыл на работу в больницу (из Смоленска?), и получил миллион рублей компенсации за работу в сельской местности, возможно, Анне Васильевой, стало невозможно, просто невыносимо работать. Есть и озвученная причина – плохой начальник. Хамит, ругает (нецензурно), в диалог с работником не вступает. Приблизил команду из трех (четырех?) человек, чем создал социальное неравенство среди коллектива. И уничтожает учреждение. Все пять лет, но особенно в последнее время, очевидно, с момента появления Анны Васильевой в больнице, у которой заболела душа. Душа требует навести порядок в «нашей» больнице. А может, просто, у человека скрывающийся за этим ником у самой «рыло в пуху»? И человек хочет избежать ответственности, использовав любые методы? На шестом году работы в больнице, мне вменяется построение государства в государстве - со своими правилами и законами, а так же провозглашение себя князем и создание команды, в которую, очевидно Анну Васильеву, не пригласили (а, может, выгнали с позором за некомпетентность?). Как-то внезапно построил. Прямо еще полгода назад не было, а сейчас – есть! По версии Анны Васильевой, я держу в страхе всю больницу, а так же запрещаю (очевидно, работникам в лице Анны Васильевой) перечить себе. Первая очевидная ложь. Перечат, и еще как. Для пользы общего дела, надо признать, это полезно. Ну и конечно, как же без этого, представлен состав команды: главный бухгалтер (конечно супруга отца, почему не сказано – что она мать моя, была бы по-настоящему коррупция?). Но это очередная ложь. Следующий член команды – врач-кардиолог (совмещает другую работу с основной, т.е. выполняет дополнительную работу по смежной специальности). Совмещает, ну и пусть, что в этом плохого, а может Анна Васильева, обижена, что ей не предложили? А может Анна Васильева завидует счастью врача-кардиолога? Так идите и учитесь, благо руководитель регулярно отправляет на учебу «запуганных» работников, не смеющих ему перечить. Зачем это преподносить как какое-то нарушение. Завидуйте молча, Анна Васильева, Вам, очевидно, этого не дано (в смысле расширения профессиональных компетенций). Врач невролог совмещает (совмещающий должности заместителя главного врача по поликлинике, врача-терапевта, врача функциональной диагностики, а также имеющий в запасе специализацию по акушерству и гинекологии). Но ради красного словца Анна Васильевна опять лжет. Не совмещает невролог должность заместителя, нет у него учебы по функциональной диагностике, да и сертификата по профессии акушера-гинеколога то же нет. Ну нет и все. Завхоз то же попал в команду, имея несколько договорных должностей. Что такое договорная должность? Собственно и вся моя команда, по версии Анны Васильевой. Прокурор усмехнется и скажет – ну что за команда, пять минут делов с такой командой разделаться. Я то же посмеюсь с ним, разве это команда? С такой командой разве что только на шашлыки ездить в лес. Конечно, у руководителя есть команда, это люди, которые разделяют представление руководителя о том, какой должна быть больница. Но, мои представления наивно полагать исходящими от моего самоволия. Мне задачу ставит Министр здравоохранения, ему Губернатор – тому Президент. Идея одна – создать современное оснащенное учреждение здравоохранения способное эффективно оказывать медицинскую помощь населению. Больница должна быть чистой, в ней должны быть все условия для оказания медицинской помощи, пациентам должно там быть приятно, медицинским работникам комфортно работать. Больница должна быть. Если посмотреть, что произошло с больницей за пять лет моей работы в ней, сравнить то, что было и то, что стало, станет очевидно, что 4 не названных человека не могут, даже во главе со мной (деспотом и коррупционером), совершить то, что мы видим сейчас. Что же развалилось за эти 5 лет? Где развалины? А как же тогда? кто же тогда автор преобразований? Ответ простой. Моя команда – этой мой коллектив, в котором за последние 5 лет пришло 20 молодых врачей. А, в остальном, кстати, это коллектив, который был до меня. Это очень хороший коллектив. Я возглавил его в 2011 году, на волне определенных проблем, когда больница напоминала большой грязный сарай. Да, было такое время, но даже фотографий не сохранилось. А жаль. Вообще я родился и вырос в Бабынино, ходил в детский сад, учился в школе, меня учили учителя, которых я сейчас лечу, меня лечили врачи и медицинские сестры с которыми я сейчас работаю. Я люблю свою родину. Я люблю свой коллектив. Это очень хороший коллектив. Но в основном женский – 150 женщин, которые иногда бывают просто невыносимы в своих претензиях на что угодно. То ответят в тон нерадивому больному, который не исполняет назначения врача, то сделают выговор нерадивой матери, за не надлежащую заботу, то откажут разгильдяю в больничном, то ответят в тон хаму, то еще что ни будь. Иногда между ними возникают разлады и война, и тогда начинается самое интересное для руководителя. Начинается челночная дипломатия. Руководитель учреждения, к сожалению, не является политиком, и, в отличие от него порой вынужден действовать, не дожидаясь одобрения большинства, и не надеясь сразу на полную и безоговорочную поддержку граждан, да и работников учреждения. Но, тем не менее, руководитель должен действовать раньше, чем граждане дозреют до понимания необходимости изменений. Когда руководитель делает это, он противопоставляет свое видение будущего, которое люди, в конце концов сочтут благом. В большинстве своем действовать приходится, руководствуясь скрытой от глаз большинства реальностью, вопреки очевидным для большинства внешним проявлениям. Если наступает необходимость изменения в структуре учреждения, а это бывает, по тому, что учреждение живой организм, оно находится в реальном мире и состояние окружающей действительности отражается и на нем, эти изменения всегда болезненны. С 2015 года происходит объединение учреждений в п.Бабынино и п.Воротынск в единый организм. До этого дня в районе было два учреждения, каждое из которых было гордым и независимым, но врачи из Бабынино ездили на прием в Воротынск, жители из Воротынска обращались в Бабынино. То есть наши учреждения были тесно связаны и друг без друга обходиться просто не могли. При этом пятая часть всех наших финансов тратилась на содержание бухгалтеров, экономистов, программистов, сторожей, заместителей и т.п. Конечно при таких делах денег на ремонты, закупку оборудования, материалов и т.п. просто не хватало. Так и было, ни оборудование, ни ремонты так и не проводились. В 2011-2012г, правда, в Больнице Воротынска сделали ремонт но как-то не удачно, кусками, до сих пор советское наследие в больнице проглядывает и соседствует с наследием модернизации 2011-2012г.г. на каждом шагу. Стоит только войти в больницу со стороны отделения скорой помощи, пройти по коридорам, заглянуть в кабинеты врачей. Перехожу к необходимости структурных преобразований и принятия непопулярных мер по сокращению штата. С декабря 2014 года и по настоящее время штат больницы сократился с учетом исключения дублирующих должностей на 25% (46 должностей). Какие это должности: сторожа, заместители, программисты, операторы ЭВМ, экономисты, бухгалтеры, инженеры. Были сокращены медицинские сестры – были. Но всем предлагалась работа, большинство – отказались. Что предлагали – медицинским сестрам, должности которых были сокращены в стационаре и поликлинике – должности медицинских сестер детских садов и школ. Отказались – слишком сложная работа! Что дала нам проведенная реорганизация? Врачам участковым, медицинским сестрам и фельдшерам скорой помощи с 01 января 2016г. установили доплаты 15 тысяч, 7,5 тысяч, 5 тысяч рублей (вместо 10, 5 и 3,5 тыс.). Медицинским сестрам постовым стационаров, процедурным, операционным, анестезистам с 01 марта установлена доплата 50% оклада (около 4,5 тыс. рублей). Так что все правильно говорят – деньги пошли членам команды – все деньги ушли в коллектив. Понимаю, что достаточный размер заработной платы – основной стимулятор качества и производительности труда. Буду стремиться поддерживать коллег не только морально. Возможно, Анну Васильеву обошла денежная благодать, но, что более вероятно, у нее было дисциплинарное взыскание за грубость при оказании помощи пациенту, за нарушение порядка оказания медицинской помощи, за курение на территории, запрещенное законом, за получение от пациента денежных средств минуя кассу учреждения, за приписки в амбулаторных картах, за необоснованную выдачу больничного? Тогда все ясно. В этих случаях выплаты не производятся. Они достаются тем, у кого нет дисциплинарных взысканий. Опять вранье, Анна Васильева, клевета и намеренное введение в заблуждение читателей, в надежде поднять волну побольше и посильнее. Авось повезет. Негодного главного врача сметет народный гнев, освободит Ане Васильевой место, развяжет руки. Какие еще вопросы Анны Васильевой остались без ответа? Учеба врачей! Что же здесь может быть коррупционного, угрожающего процветанию больницы и опасного для жителей и пациентов? Конечно, наличие специальностей у врача кардиолога, невролога, не упомянуты другие врачи, что наводит на мысль о личной обиженности Анны Васильевой на этих специалистов. А может она просто не любит кардиологию и неврологию? В свое время, до революции, в России работали земские врачи. Они трудились в основном в глухих углах, принимая детей, женщин, мужчин, делали операции, принимали роды, делали кардиограммы, рентгены и проч., т.е. лечили всего человека. Один врач видел больного целиком и лечил его от всех болезней. Время было такое. Те времена, однако, давно прошли, теперь медицина имеет множество «узких» специальностей, направлений, врачи специализированы и каждый видит свою болезнь. Врач функциональной диагностики видит сердце через ЭКГ, врач рентгенолог видит легкие через рентген, врач эндоскопист видит нас изнутри. Кардиолог не лечит легкие, пульмонолог не лечит сердце, гастроэнтеролог занимается желудком и его не интересует ни первое, ни второе, ни третье. Но и конечно, каждый врач, беря в руки рентгеновский снимок, кардиограмму, смотря на экран УЗИ, делает умное лицо, не понимая сути представленных ему результатов, требуя обязательно описание снимка, кардиограммы и т.п. Такой узкий подход хорош в крупных больницах, в больших городах. А вот, было время, когда земские врачи умели всё. Ну, или почти всё. Я как доцент университета понимаю, что в условиях села, да и просто маленькой больницы, нужен, прежде всего, врач с широким кругозором, который может рассмотреть не только сердце через снимок кардиограммы, но и обладать представлениями в смежных областях, который сможет постараясь, осмотрев пациента, увидеть его болезнь под разными углами зрения, составив полноценное представление о болезни и пациенте. Надо признать, замечательным, когда врач сам сможет прочесть рентгеновский снимок, расшифровать ЭКГ, описать холтер, спирограмму, интерпретировать результаты УЗИ своих пациентов, разобраться и в кардиологии и неврологии и вылечить, наконец, не болезнь, а больного. Это вообще идеал профессиональных компетенций. Это замечательно. Когда врач просит меня отправить его на учебу по смежной специальности, я, конечно, найду такую возможность и отправлю его учиться. Пусть учится, овладевает новой специальностью, повышает имеющуюся квалификацию. Пусть работает на благо пациентов, помогает людям. Особенно это важно, когда врачи дежурят в стационаре. Поступает «неясный» больной, а врач ему сам сделает узи, эндоскопию, опишет ЭКГ, рентген. Анна Васильева, скажите, кому будет от этого плохо? Вы уверены, что этого делать не следует? Хотели бы Вы, что бы в неотложной ситуации, истекая кровью, вы ждали когда же наконец вам смогут сделать УЗИ, когда же приедет врач узист, которого может и не быть вообще. Учил, учу и буду учить, особенно молодых врачей, отправлял, отправляю и буду отправлять их на учебу. Для пациентов. Стаж, здесь ни какой роли не играет. Не надо надрывно кликушествоать, и нагнетать панику, производить впечатление на читателей. Не в цирке же. Учил, учу, буду учить. Ленина, помните? Больница не отправляет врачей и не оплачивает им ординатуру. Если врач решил учиться за свой счет, кто же ему запретит. Не вы же, Анна Васильева. Если человек хочет освоить смежную компетенцию, пусть осваивает. Это не Ваше и не мое дело осуждать его. Не пугайте и не гневите читателей рассказами о заработной плате своих коллег. Они что, Вам наступили на мозоль? Пусть проверят заработную плату компетентные органы. Она далеко не дотягивает до указанных цифр. Но даже если бы, максимальным размером заработная плата, в соответствии с трудовым кодексом не ограничивается. Но так приятно обманывать других и обманываться, когда от тебя не требуют доказательств. Про ставки я уже отвечал. Каждый врач дежурит (совместительство), и выполняет еще 1-2 дополнительные профессии (например, акушер-гинеколог еще делает УЗИ, или эндоскопию, хирург – описывает рентгеновские снимки, кардиолог описывает ЭКГ, лечит больных в дневном стационаре и т.п.). Представим себе, что врач акушер-гинеколог, сам не делает узи, куда идти женщине, которой назначено исследование? Ехать в Калугу? Кто желает, тот едет, а что делать жителям, например, из села Утешево, Вязовны, и других населенных пунктов, которые пришли на прием к врачу в больницу? У них есть выбор получить помощь по месту первого обращения – в ЦРБ, никуда дальше не ездя. Кому от этого плохо? Вам, Анна Васильева? Прокурору? Делали, и будут делать. В следующем году, Бог даст, закупим современный аппарат УЗИ. Но автор зовет и зовет меня к ответу. Для подкрепления своего опуса о трудовых и гражданско-правовых отношениях, ссылается на часть 4 ст. 129 ТК РФ. О чем же эта статья Трудового кодекса? Цитирую «Статья 129. Основные понятия и определения. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат» В огороде бузина, а в Киеве дядька. Это про Вас Анна Васильева. Судимость это сложная и скользкая тема. Позвольте напомнить Вам, и всем злорадствующим и солидаризировавшимся, русскую народную пословицу: «От сумы, да от тюрьмы не зарекайся». Да и еще напомню Вам и читателям, пытающимся спекулировать на данной теме: «Не судите, да не судимы будете, ибо каким судом судите, таким будете судимы; и какой мерой мерите, такой и вам будут мерить. И что ты смотришь на сучок в глазу брата твоего, а бревна в твоём глазу не чувствуешь». Я знаю случаи, как минимум, один, когда суд осудил невиновного, которого люди признали виновным в страшных злодеяниях, это было почти 2000 лет назад. Вспоминаете? Относительно приговора суда, то я, как руководитель, конечно приговор исполняю. Но запрет был не на «распределительную», а на «распорядительную» деятельность. Но это конечно мелочи, вы же не юрист, в конце концов. Однако исполнение приговора в части ограничений легко проверить, что и происходит регулярно. Выдачей больничных листков кардиолог не занимается. Это ложь. Гражданско-правовой договор на работу врачом врачебной комиссии (это нагромождение букв лишенное смысла) с врачом кардиологом не заключался. Это ложь. Самое лакомое и самое-самое обвинение в коррупции, звучит так: «наша больница производит регулярные закупки значительной части оборудования у этой организации (ПРОФМЕД) по ценам, существенно превышающим среднюю рыночную стоимость». Здесь явно чувствуется зависть, что наша больница закупает в фирме, которую организовал невролог и завхоз, все деньги идут туда, а Анне Васильевой не идут. И очевидно, что Анна Васильева завидует, что откаты, так же идут не ей, а мне (ну я так понял). Про откаты все знают контролирующие органы, давайте спросим у них, про откаты? Не слышали? Относительно фирмы. Да, есть такая фирма «ПРОФМЕД», возможно есть и другие фирмы. Более того, учредителем какой ни будь фирмы, мог быть и я, руководитель. Таких прав, не смотря на занимаемую должность, я не лишен, не лишены и мои коллеги. Но вот только работать с такими организациями больница не будет. Хотя если фирма выйдет на торги (аукцион), я не смогу повлиять на исход закупки, и если она победит, предложив наименьшую цену, я буду обязан заключить с ней договор. Но она не выходила, и думаю, не выйдет. Но уж точно ни каких регулярных закупок (точнее вообще никаких) закупок, тем более по ценам, «существенно превышающим» среднюю рыночную стоимость, учреждение не производит. Информация лжива. Таким образом, представленные сведения, Анна Васильева полагает «вопиющими нарушениями антикоррупционного законодательства». Подпустив лживые, недостоверные, голословные обвинения эпитетом «вопиющие нарушения», Анна Васильева переходит к подлогам и шантажу, для закрепления создавшегося впечатления о главном враче. И так, я инициатор подлогов. Далее читаем «Под угрозой лишения стимулирующих выплат, руководитель в приказном порядке требует достигать запланированных цифр диспансеризации путем внесения в амбулаторные карты записей в отсутствие больного. Порой диспансеризацию «проходят» даже умершие жители». Ну что тут скажешь? Заставляю врача, шантажируя его лишением части зарплаты, для чего же? Да для того, что бы выполнить план диспансеризации. При этом зарплата врача не зависит от того, сколько врач сделал диспансеризаций. Однако, за выполнение определенного числа диспансеризаций, врач и медицинская сестра премируются. У нас в учреждении есть такой приказ. И за выполнение плана диспансеризации премируются. Надо признать, что со слов автора получается интересная картина: я шантажирую врача затем, что бы ему дать премию! Кто-то здесь явно перегнул палку. Анна Васильева, вы чего, в самом деле? Почему Вы не написали, что я прошу половину денег занести мне? Ведь Вам ничего не стоит, Вам за это ведь ничего не будет, так в чем же дело? Неужто совесть мешает? То же самое с вакцинацией против гриппа. Не иначе свечку держала, когда вакцины давила, а может сама и давила? Вряд ли. Кстати, на 15 участков (10 взрослых и 5 детских) приходится всего по 230 прививок, это даже не пятая часть участка. Такой объем вакцинации врачи и медицинские сестры выполняют на раз-два. Кто-то отказался, кому-то прививку сделать было нельзя, конечно сколько-то вакцин приходит в негодность. Ложь, что две тысячи вакцин уничтожено по моей команде «запуганными» врачами. Ну конечно график отпусков. Больной вопрос. Все работники хотят в отпуск в мае, ну июне, ну июле, крайний случай в августе, и все на месяц, а то и больше. Даже при моей любви к коллегам, я не могу всех отпустить летом. Во-первых, это выплата отпускных, а во-вторых – лечить людей летом надо то же. Составляем график так: В ноябре просим работников подать заявления с указанием планируемой даты отпуска. Далее, берем численность работников, умножаем на 2 (отпуск основной 28 дней и дополнительный – 14 дней) делим на 12 месяцев, получаем, число работников (отпусков) приходящееся на 1 месяц. А вот далее самое интересное. У нас в коллективном договоре прописаны категории работников, имеющие приоритетное право (идут, когда пожелают), их право мы учитываем в безусловном порядке, определяя даты отпуска согласно их заявлений. Далее в график включаем остальных работников с таким расчетом, что бы обеспечить равномерную нагрузку отпусков на каждый месяц. В таком виде проект графика отправляет в профком. В течение 5 рабочих дней профком анализирует проект, пишет свои предложения и представляет администрации. Если предложения не концептуальные мы утверждаем график с учетом пожеланий профкома. Если есть существенные разногласия, садимся и приводим желания профкома и администрации к общему знаменателю. Далее, знакомим работников с уже утвержденным графиком. Работник готовится к отпуску. При этом если работнику выпала честь идти в отпуск в феврале, то на следующий год, мы обязательно постараемся учесть его пожелание и дать возможность пойти летом. Обычно профком следит за этим сам. У нас очень хороший профком. Но иногда, конечно, вредный, как и тому должно быть. Так что, от автора петиции, прозвучала очередная ложь, что график был единолично составлен мною. Составление графика отпусков это всегда работа большого коллектива заинтересованных людей. Стимулирующие выплаты (дополнительная к гарантированной заработной плате выплата) выплачивается в пределах фонда заработной платы из сэкономленных средств). Если экономии нет, придется подождать. Иначе мы не сможем оплатить коммунальные платежи, лекарства, реактивы для лаборатории и работа станет. Если Анна Васильева полагает, что все деньги в больнице должны идти на зарплату, она ошибается. Гарантированная зарплата выплачивается не зависимо от показателей работы исключительно завися от отработанной нормы часов, а вот дополнительная часть, по возможности учреждения. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, ответственности. Если у Анны Васильевой это 25% оклада, то это значит только то, что ее работа оценивается комиссией по тарификации, как менее интенсивная, чем у того, у кого, она установлена, например, в размере 50%. Ну а потом, почему решила Анна Васильева, что работая с 8-00 до 16 часов она должна получать больше? Дежурьте, выполняйте дополнительную работу, кто Вам мешает? Кто Вам не дает? Кто Вам отказал? Или Вы не желаете? Условия трудового договора сторонами трудового договора могут изменяться по соглашению в любой момент времени. Там где это требуется, или работник не согласен, я уведомляю работника за 2 месяца. Вот опять в заявлениях Анны Васильевой сквозит надрыв, а вопрос, оказывается, решается просто. Распределение стимулирующих выплат, кстати, производит комиссия, их расчет прозрачен и понятен. Больным и болезненным вопросом моей работы является лаборатория в п.Воротынск. На сайтах, я иногда вижу записи о том, какая прекрасная, чудесная лаборатория была в п. Воротынск! Так и хочется спросить, Вы лично там были, сдавали анализы? Отдельное здание, в котором 25 лет не было ремонта, грязь, пыль, паутина, крайняя изношенность оборудования – жуткие условия, далекие от прекрасной лаборатории. Лаборанты используют многократно одноразовые расходные материалы, не соблюдают технологию выполнения исследований, оборудование изношено, не проходит техническое облуживание и обязательную поверку (заявляют – нет денег). С января по сентябрь 2015г. включительно, в лаборатории у лаборантов «внезапно» заканчивались реактивы, ломалось оборудование, терялись результаты анализов. И надо же так было случиться, что все это происходило на беду тогда, когда исследования нужны были нашим уважаемым активистам-ветеранам п.Воротынск. Представление разыгрывалось мастерски, с объяснениями лаборантами причин, сводящимся к тому, что у них нет реактива, т.к. им его ни кто не дал, не привез, не налил, не …, проклятиями ветеранов в адрес руководителя, и угрозами разобраться и т.п. Мой заместитель (Безверхняя Н.Н., в недавнем прошлом руководитель) только разводила руками и поясняла, что она не в курсе, обращайтесь в Бабынино. Разъяренные жители сметали все преграды в желании разделаться с этим главным врачом. На мои просьбы лаборантам заблаговременно подавать заявки на необходимое имуществом, а Безверхней Н.Н. контролировать их расход и остаток и своевременно меня информировать, следовало молчаливое согласие, и история с внезапным окончанием реактива повторялась через месяц заново. И так 9 месяцев! К сожалению, когда я ознакомился с положением дел в лаборатории, разваливать там было нечего. В таких условиях о качестве лабораторных исследований не могло идти речи. Вообще, довела больницу до разрухи именно Безверхняя Н.Н., тихая добросовестная женщина-гинеколог, руководившая больницей 4 года. Организовать покраску забора и ремонт центрального входа организовать не могла, не говоря о тех нарушениях, которые выплыли на поверхность. Конечно хорошо быть хорошим начальником, когда все деньги учреждения ты направляешь на зарплату, ни чего не вкладывая в развитие учреждения. Когда нибудь такой подход дал бы свои плоды. Нет капитальных вложений – жди развала. И он наступил, в начале года загорелась проводка, прорвало теплотрассу. Я принял молча, это «хозяйство», стал разбираться, ремонтировать, восстанавливать. А где была в это время Безверхняя Н.Н.? Работала заместителем по медицинскому обслуживанию населения!, получала свои 50тыс. рублей. Фактически тихо саботируя, своими «я не знаю», «я больше не главный врач», «он всех сократил», «езжайте в Бабынино». Я называю это одним словом вредительство. 9 месяцев вредительского отношения к общим задачам, принесли свои плоды. С работниками не заключались трудовые договоры, а те, что были, не выдерживали ни какой критики. Но все молчали – и профком и обком профсоюзов, - свои же люди. И вновь Анна Васильева, спекулируя на объективных трудностях и накопленных за предшествующие годы проблемах, пытается поднять волну возмущения и справедливого гнева у читателей, обозначив виновника – главного врача. В виду невозможных условий пребывания пациентов в отделении сестринского ухода, отсутствия площадей, отделение переведено в пос. Товарково. Пациенты, находившиеся там, были одиноки и оставлены своими родственниками, по этому, ни какого дискомфорта переезд отделения им не доставил. Зато сейчас наши пациенты могут находится в достойных условиях. Зачем такой надрыв – уничтожено, разграблено, развалено? Создать стойкое негативное впечатление у читателей, связать его с руководителем, единственного сотрудника, фамилия которого названа в тексте этого потока лжи и клеветы прямо. В Воротынске действует стационар на 25 коек, теперь он с дневным пребыванием. По показанием круглосуточное лечение пациенты получают в областной больнице и п.Бабынино. Действительно должность врача акушера-гинеколога в поликлинике п.Воротынск 13.01.2016г. была сокращена. Врач уволен. На место сокращенного работника другие работники не принимались. Еще одно очередное лживое утверждение. 16 марта суд признал, что сокращение проведено с нарушением процедуры. Работник восстановлен. Свою правоту я докажу в апелляционной инстанции. Так бывает. Это жизнь. Что это доказывает? Но вот, кажется и все, автор видимо изложил все, хотя нет, он готов перечислять бесконечно. Но перечисление, видимо, будет по принципу «наврать с три короба», переврать, извратить, скомпрометировать, авось поверят, ведь доказательств-то не требуют. Ошибаетесь. Слово не воробей. Придется ответить. Заявление автора о том, что не реагируют контролирующие органы, конечно, не верно. Проверяют. Вообще хватает нарушений. Всегда хватало что бы наказать руководителя. Расстрелять. Но ведь, бывает и так, а так бывает часто, что за анонимкой содержащей самые нелепые обвинения, стоит справедливо наказанный человек. Ложь озвученная в анонимном высказывании признак личной обиды и досады. Цель таких опусов – месть и причинение вреда. Тогда какого же наказания ждет Анна Васильева? Действительно, в последние полтора года мы столкнулись с определенными сложностями, преодоление которых требует сплоченной работы, в какой-то степени необходимо пожертвовать своими интересами ради общего дела, потерпеть неудобства, носящие, несомненно, временный характер. Не все готовы к этому. Анна Васильева не готова. Она готова сеять вражду, распространять заведомо лживую информацию, генерировать отрицательные эмоции у пациентов, осуждать то, к чему не имеет ни какого отношения, говорить от лица коллектива, который ее не уполномочивал. Конечно цель максимум – что бы руководителя уволили. Достойная, в прочем, цель. Стоит побороться. Привлечь прокуратуру, органы полиции, общественность. Наверняка ведь нарушения какие-нибудь найдутся в ходе проверки. Найдутся обязательно. Чем больше я буду стремиться сделать, реализовать, тем больше у меня будет нарушений. Вам, тем, кто поддержал эту ложь, поддался на провокацию, решил извлечь старые обиды из памяти, обвинив, кроме меня еще и медицинских работников. Сколько гнева в социальных сетях, сколько страшных слов вы распространили в соцсетях – врачи убийцы! Поддерживаете «петицию» мимоходом кидая такие страшные слова-обвинения. Что бы так говорить, необходимо знать все сложности нашей профессии. Кто позволит себе кинуть камень в медицинского работника, кто из тех, не владеющих профессиональными знаниями, возьмется судить врача, оказывавшего помощь больному, когда болезнь оказалась сильнее? Кто ВЫ, называющие медицинского работника, отдающего свое здоровье на дежурстве, находясь в готовности в любой момент оказать Вам медицинскую помощь, убийцей? И только потому, что на ваше хамство, вам отмеряли той же мерой, вы готовы низвергнуть врача в пучину и бездну? Вам плохо вылечили мозоль? Бородавку на пальце? Конечно, эти слова вы адресуете медицинскому работнику, только по тому, что он не ваш сын, брат, отец, мать. Свои дети, родители, близкие друзья, конечно, самые лучшие врачи, и ошибок не допускают. Они, конечно, не убийцы. Ваши не такие. Не будет врачей, дежурящих ночью в готовности вам помочь, вы лишитесь, возможно, последнего шанса на спасение. Они берегут этот шанс для Вас. Цените это, пожалуйста, благодарите медицинских работников, говорите им спасибо. Не вымещайте на них свою злость, болезнь, они не виноваты, что вы курите, выпиваете, не соблюдаете диету, ведете сидячий образ жизни, не прислушиваетесь к рекомендациям медицинских работников, не являетесь на диспансеризацию и т.п. Другая группа обвинений от работников, должности которых были сокращены. Насколько я знаю, хозяйственный персонал трудоустроился. С медицинским персоналом несколько сложнее. Всем медицинским сестрам, я еще раз повторяю, были предложены вакансии. И, вот в комментариях, вижу – негативный комментарий Башиловой Татьяны Владимировны. Вопрос по существу, - я Вам лично, предлагал вакантные должности для перевода. почему не согласились? Однако да, должности где можно было бы бездельничать, не предлагал. А зря, сейчас бы были только благоприятные отзывы. Но такова природа человека, виноваты в его бедах все, кроме него самого. И конечно Светлана Николаевна Нефедова – бывший главный бухгалтер, с образованием – продавца, которая некоторое время работала в учреждении. То же о коррупции заговорила. Помните, как в редакции шуршали и нашуршали после проверки прокуратуры на увольнение? Помните, Светлана Нефедова, как Вы по моей просьбе не могли сформировать оборотно-сальдовую ведомость по 302 счету? Как у Вас в кассе я выявил отрицательные остатки наличности? Вспоминаете, что ни одного отчета Вы не смогли мне вовремя представить? Помните дисциплинарные взыскания по результатам ревизии? Помните, как Вы с Женей Беспалько, вели учет? До сих пор откашливаем Ваш учет и Вашу работу. За это и статью получили. Помните? По-этому и уволены были, по-этому и не помог Вам Минздрав, где Вы ему наврали, что уволили Вас просто так. но вот недавно Вы обращались ко мне за помощью. И что, же? Отказал я Вам? Нет. Где же совесть, Ваша, уважаемая Светлана Васильевна. И конечно, взрыв эмоций, - суд восстановил работника, а работника поместили в кабинет, на котором поместили табличку – кабинет не работает, запретили прием, поставили охрану, велели никого не пускать. А работник, невинно пострадавший, находится на рабочем месте, лишенный возможности осуществлять трудовую деятельность. Работник, кстати, на следующий день ушел на больничный по уходу. Кабинет до сих пор не работает. Но когда работал – принимал 5-10 человек, да были времена. Но по такой работе, должность и сокращена, что бы те, кто работал, действительно получали доплаты. А такие есть, и это не 2-3 человека. Хотя бы участковые врачи, участковые медсестры, медсестры стационара, врачи, санитарки, всего 180 человек. На минуту представьте себе, что нет коллективного обращения, что информация – ложь, преследующая цель сведение личных счетов, ложь и спекуляция на объективно существующих трудностях и временных проблемах. Одни пишут, другие в это время работают над устранением проблем, возникших не сегодня и не вчера. Таким образом, стоящий за ником человек – Анна Васильева, каждого кто подписал, на эмоциях обращение, просто использовала в своих целях. Использовала. В своих. Целях. В тексте не звучали обвинения в том, что я беру «откаты», взятки с работников, проценты премии, строю дом за казенный счет, продаю медикаменты, плачу зарплату мертвым душам. Это кажется странным. Неужели совесть не позволила Анне Васильевой приписать пару обвинений, когда речь шла о коррупции, или автор устал перечислять? Но зачем же отказывать себе в удовольствии? Бумага все стерпит. Гуляй, рванина! Вот автор просит помощи в обнародовании ситуации, вопиет и требует раскрытия преступлений. Не следует ли начать раскрывать преступления, быть, прежде всего, кристально честным перед собой, ну и перед читателями. Анна Васильева, откройте забрало! Мы ждем ответ на вопрос о том, кто же эта Анна Васильева, которая так красиво и завлекательно врет, корни которой тянутся из Смоленской земли? Много обвинений. Надуманных, вздорных – дурнопахнущая бредятина, под соусом борьбы с коррупцией и спасения больницы. Думаю, не буду дожидаться, когда накопится 1000 подписей, а, пожалуй, напишу заявление в прокуратуру сам. Помогу Ане Васильевой. Ведь когда еще наберется нужное число подписей! Я то же против коррупции, против всего того, в чем меня обвиняют. Я даже проголосовал за эту петицию. Главного врача к ответу. Я ответил. Итог: Анна Васильева – ваши заявления ложь, ложь и еще раз ложь. Клевета. И ничего больше. В сухом остатке: За 5 лет коллективом проделана огромная работа по приведению больницы к современному виду. Впереди еще большая работа, нам надо научиться доброй медицине, персональной медицине, профилактической медицине. Нам придется изменить свое мышление, придется повысить свою квалификацию, стать душевнее и внимательнее к пациенту. Да, действительно у нас есть проблемы: мы не всегда имеем возможность уделить пациенту столько времени, при общении с ним, сколько нам хотелось бы; не всегда наша квалификация и сложность проблемы, с которой к нам обратился пациент, позволяет нам не совершать ошибок; не всегда наш жизненный опыт позволяет нам молча переносить хамство и не всегда обоснованные претензии наших пациентов; не всегда, даже используя все возможности современной медицины, мы можем помочь пациенту; не так часто, как того требуется, мы используем лучшее и одно из самых действенных лекарств – доброе слово; не всегда нам хватает ресурсов, что бы обеспечить всех пациентов бесплатными лекарствами; иногда у нас плохое настроение; иногда мы просто люди, которые пришли на работу заболевшими и сами нуждаемся в поддержке; да и вообще, члены нашего коллектива такие же люди, как и наши пациенты. Но мы вместе с коллективом стараемся стать лучше. Наши планы: Больницу в Воротынске будем развивать, закрывать ничего не будем. Будем доводить уровень больницы п.Воротынск до уровня п.Бабынино. Приводить ее в соответствие санитарным нормам, оснащать оборудованием, привлекать новых медицинских работников. Программа минимум – до конца апреля закончим ремонт лаборатории, закупим оборудование, возобновим полноценную работу лаборатории в Воротынске. Я всегда готов уйти. Но из-за вздорных и лживых обвинений, это делать принципиально не стану. Все отдаю на суд учредителя. с которым у меня заключен трудовой договор. Учитывая клевету, содержащ

Потрясающий факт!!!!!! Все комментарии против Терехова И. В. На месте. А комментарии в поддержку загадочным образом исчезли. Например, мои комментарии. Даже здесь ФАЛЬСИФИКАЦИЯ. Уважаемая Васильева Анна держите удар. Может достаточно ФАЛЬСИФИКАЦИЙ. Остановитесь. Зло поражает 100 кратное зло. Требуете праведного суда, думаю никто не против. Чем сильнее ваш натиск, тем сильнее отдача. Призываю Вас к разумному решению проблемы, которую Вы создали. Есть пророческие слова Александра Невского. Помните? "Кто с мечом к нам придет - тот от меча и погибнет! Удачи Вам. Я постоянно молюсь за Вас и за Вашу душу.

Что ж Вы анонимщица сами то себе противоречите?.....Говорите, что "Проверка прошла в дружественной атмосфере, не вынесла никаких решений и определений и всё у нас, как обычно, "хорошо"......., а сами уверяете, что развал больницы, произвол, коррупция!!!!! Вы что не доверяете профессионализму контролирующих органов, которых так активно зазываете для проверок в больницу? Ставите под сомнение их результаты? Вот вам проверка и доказала, что вы лжете и клевещите. Расскажите людям сколько проверок разных министерств и ведомств а также прокуратуры вы призвали в эту больницу для проверки Главного врача? Их была куча, но ни одного факта подтверждения....а вот Вашу личность удалось проверить на "вшивость" и оказалось, что вы вообще любительница пописывать на своих руководителей и всех остальных людей и коллег, у вас это в крови и даже виден профессионализм в этом деле.....понимаю, есть такие личности, которые пытаются привлечь внимание к другим, отвлекая его от себя......но рано или поздно проверки придут и к вам и посмотрят на ваши результаты работы и никакие обращения вам уже не помогут....теперь вы остались в этой больнице, с несбыточными мечтами занять должность Главного врача....хотя, может вам и повезет и вы "сожрете" уже такого душевного человека, нового Главного врача, которого ранее ненавидили и были в ужасе, когда назначили его и вас назначат на его место, поскольку писать вы не остановитесь, т.к. кляузничество не истребимо ...я рада, что пришел новый Главный врач и теперь все будет в больнице, за которую вы радеете, хорошо и все будут счастливы...Но уже стало известно, что новое оборудование, которое хотел закупить бывший главный врач в больницу поставлено не будет, а также не будет никакого ремонта.....со временем вам люди будут "благодарны" за ваши усилия и будут также люто ненавидеть, как вы это делаете сейчас....