Трудовой спор.

Я тот человек, который ищет правды. У меня напрашивается вопрос, как можно охарактеризовать трудовые споры? Для меня кажется трудовые дела – одна из наиболее значимых категорий дел. Их можно сравнить с жилищными делами, когда лишение крова для человека может обернуться личной катастрофой. Подобное можно сказать и о лишении человека работы, ведь его заработок – единственный источник существования для него и его семьи. Хочу повествовать свою историю, возможно для Вас она покажется простой, казусной, о том, что со мной происходит и какую норму закона на мой вопрос применить, я уже не знаю, и уповаю на Вас потому, что я в полной растерянности, что делать, как быть, и как выйти из этой ситуации. И так ли все просто в описанном казусе? Во мне нет ожесточенности к должностным лицам, потом что я знаю, понимаю, и вижу, что на одну силу есть другие силы, которые более мощнее, могущественнее, и люди просто не выдерживают такого большого противостояния. И я знаю, что человеческий порок как злость, это очень коварный порок, который полностью забирает человека в свои руки, и после этого человек не может адекватно думать, мыслить и делать правильные выводы. Я не хочу и не желаю, какой-то мести, либо крови, я хочу вернуть свое доброе имя, хочу перелистнуть этот листок в своей книге. Дабы в жизни бывают две позиции, которая выражается, когда возникают проблемы у тебя, ты либо их решаешь, либо ты ноешь, я решила свои вопросы решать, но так же понимаю, что, без реальной помощи в моей трудной жизненной ситуации ничего у меня здесь неа неполучиться. Затопчут, задавят, обезличат своим равнодушием, своим страхом, вмешаться и помочь. Моя вера в свою позицию, с каждым днем таит и таит.В один прекрасный день прошлого года, в жизни у меня все изменилось, как у зебры спина, наступила другая полоса. На предприятие наступило время смены руководства и захвата власти. И это является моей точкой отправления во все мои путешествия ненастной погоды. В связи со своей должностью я являюсь пограничным человеком между законом и человеком (работником и работодателем). Наше новое руководство, предлагала делать незаконные действия, от которых я, как начальник отдела кадров, несомненно, отказалась. После чего была в один прекрасный день 12 января 2011г. выставлена за дверь Общества чуть ли не с кулаками охранниками и заместителем генерального директора по безопасности В.В. Дубровиным и было объявлено, что я уволена за несоответствие 29 декабрем 2010г. (До этого злополучного дня 12.01.11г. предшествовала ране история – это говорили, что надо аккуратно ходить по улице, не пропускали в контору, тянули за шубу, выкидывали сумку, мои вещи, и много слов в мой адрес и другой грязи)Зарегистрировав меня в журнале прибытия и убытия сотрудников ООО «СП Капри – Нейборз» В.В. Дубровин предоставил копию данной записи со своей подписью о том, что копия верна и поставил генеральскую печать на копию данного документа. Так же выдав мне на руки копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении, со словами иди в суд и там с тобой встретимся и до суда больше, не являйся сюда, иначе будем вызывать милицию и выводить тебя с конвоем. И я могу предположить, то, что мне выдали именно на улице и именно копии приказов не заверенные подписью и печатью работодателем, это было сделано намеренно предусмотрительно. На что могу рассказать следующее: 04.03.2011г. Нижневартовский городской суд ХМАО-Югры, в составе председательствующего судьи Симоновича В.Г., при секретаре Рославцевой Т.С., рассмотрели в открытом заседании гражданское дело по моему иску к ООО «СП Капри-Нейборз» о восстановлении на работе и отмене дисциплинарного взыскания, решил в удовлетворении исковых требований отказать. Я несогласная с данным решением судьи Симоновича В.Г., считаю его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. При рассмотрении дела в таких случаях должно быть установлено, со стороны работодателя были ли представлены достоверные сведения, в связи с этим, напрашивается первый вопрос. Почему судья Симонович В.Г. пошел по наименьшему сопротивлению. Для того, что бы отказать мне в удовлетворении исковых требований по факту отсутствия предмета спора по делу, суду было необходимо с достоверностью установить факт отсутствия наложения дисциплинарных взысканий и увольнения.Согласно представленным доверенностям № 23/11-10 от 23.11.2010г, выданным генеральным директором ООО «СП Капри – Нейборз» Ивановым В.В. проживающим в городе Москве и работающим в головном офисе ПК Борец, где говорится, что в рамках доверенностей Бутченко В. И. имеет право подписывать от имени ООО «Сервисное предприятие Капри-Нейборз» трудовые договоры приложения и дополнительные соглашения к ним, расходно-кассовые ордера, списки на выплату заработной платы, приказы по унифицированной форме, приказы, распоряжения, а так же совершать иные действия в рамках полномочий. Значит, выданные мне копии приказов имели место быть, и если я предоставила в суд данные копии приказов и не кем незаверенные как я могу заверить данные приказы. И почему мне суд говорит, что я сама не позаботилась своевременно получить копии, заверенные подписью и печатью. И если бы я обладала чуть большей предусмотрительностью, последствия для ответчика были бы совершенно другими. Интересные выводы вслух у суда, значит это что, и что я должна на это мыслить? На это могу сказать, что я писала заявления, отправляла телеграмму, на, что в мою сторону по моим запросам идет полное игнорирование.Почему суд обосновал, что данные документы являются недопустимыми доказательствами, а телеграмма с уведомлением об увольнении, была направлена ошибочно и поэтому предмет спора отсутствует. Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. В составе документации кадровой службы большой объем занимают учетные документы. Все приказы по личному составу подлежат обязательной регистрации. Для этого используют одну из регистрационных форм: книгу (журнал) регистрации. В регистрационной форме указываются: дата и номер приказа, содержание приказа, лицо подписавшее приказ и номер дела, в которое приказ подшивается для оперативного хранения. Все изданные приказы по личному составу на предприятии фиксируются в журнале учета по личному составу. Журнал учета по личному составу прошнурован, пронумерован и скреплен подписью. И работники кадровой службы, ведущие журнал учета приказов по личному составу, заполняет графы в соответствии с текстом приказов по личному составу. Почему судья для установления достоверности сообщаемых ответчиком сведений и установлении необходимых по делу обстоятельств, то есть истины, не учел мои требования и повторно не истребовал и не исследовал именно журнал регистрации приказов приема, увольнения ООО «СП Капри-Нейборз», а исследовал только выписку из журнала, на основании, которого и были сделаны выводы по наименьшему сопротивлению. Почему суд, не обратил внимание, на то, что, был предоставлен приказ 468к от 28.12.2010г. который фигурирует в моей якобы ошибочной телеграмме. На то, что, работник Мармыш И.И. не был ознакомлен с приказом об увольнении, что является недопустимым и этот приказ не мог быть положен в основу решения как одно из доказательств, поскольку таковым не является. Почему суд не запросил для исследования как доказательства личное дело Мармыш И.И. в котором указывается на основании какого приказа, когда работник уволен. Почему суд не запросил для исследования журналы регистрации учета движения трудовых книжек, где так же указывается необходимая информация. Почему суд поступает не этично в данном вопросе и закрывает глаза на исследования все возможных доказательств. Почему суд не запросил у Мармыша И.И. трудовую книжку, в которой имеется запись о том, когда и на основании какого приказа он был уволен. На сегодняшний день мне стало известно, что в соответствии с трудовой книжкой Мармыш И.И. трудовой договор, с ним расторгнут 31.12.2010г. на основании приказа №475к от 31.12.2010г. в связи с истечением срока трудового договора, а не приказа №468к от 28.12.2010г. как утверждает ответчик. (Копия трудовой книжки Мармыш И.И. заверенная надлежащим образом была предоставлена в кассацию инадзор)Почему суд не выяснил, направлялось ли мне и если направлялся, то когда, какой - либо документ, уведомляющий меня о том, что телеграмма от 17.01.2011г. о моем увольнении была направлена ошибочно. Что трудовые отношения между мной и ООО «СП Капри-Нейборз» по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин моих трудовых обязанностей (п 5 ст 81 ТКРФ) не прекращены, что никуда являться за дубликатом трудовой книжки не надо и знакомится с приказом об увольнении, нет необходимости. Почему суд не обратил внимание на то, что, после того как сам суд обязал предоставить мою трудовую книжку, ответчик ее не предоставил мотивируя на то, что, есть дубликат трудовой книжки и ее нет возможным принести в суд так как ее не передали специалисты отдела кадров. Так же почему суд не обратил внимание на то, что в декабре месяце 2010г. был назначен другой работник ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, это Н.А. Ефремова. При этом ответчиком не были предоставлены соответствующие документы (приказ о назначении нового ответственного за ведение, хранение трудовых книжек), подтверждающие его доводы, что идет в нарушении ст 56 ГПК РФ. Судом так же небыли истребованы эти документы для исследования как доказательства.До вынесения судом решения трудовая книжка так и не была представлена в суд. В судебное заседание было предоставлено мной расчетный лист за декабрь месяц 2010г. где видно, что мной было отработано 21 рабочий день, а не как по производственному календарю 23 рабочих дня. Почему у судьи не возник вопрос по поводу количества отработанных часов, которые не совпадают с указанными днями в расчетном листе, и по количеству отработанных дней.Почему должной оценки как доказательство указанному документу (расчетному листу) судом в решении не дано. Почему на суд не произвел должного впечатления и определенных вопрос в сторону ответчика приказ на возложение обязанностей на специалиста в связи с увольнением Мардарь И. М. на Ефремову Н.А.- ведущего специалиста ОК Почему суд не вызвал как свидетеля Ефремову Н.А. моего бывшего подчиненного, а теперь нового руководителя отдела кадров, разве так бывает, на одну штатную единицу, два работника (во всех копиях мне выданных стоит подпись как руководитель отдела). Почему суд не запросил для исследования ее начисления по заработной плате. В материалах дела так же имеется лист журнала прибытия убытия сотрудников ООО «СП Капри-Нейборз» за 12.01.2011г., где имеется, о том, что я уволена, и эта запись заверенная подписью и печатью. Почему должной оценки как доказательство указанному документу судом в решении не дано?В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законном порядке сведения о фактах, на основе которых устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а так же иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в частности, из показаний свидетелей. Почему когда я привела в здание суда свидетелей, которые могли засвидетельствовать, что меня не допускали на мое рабочее место, мотивируя свои действия тем, что я уволена еще 29.12.2010г. мне было отказано в удовлетворении ходатайства. Почему суд не дал никакого обоснованного отказа в удовлетворении ходатайства о вызове и допросе свидетелей (Дубровина В.В., Бондаренко С.С., Мухамедьярова И.Д.). В соответствии с п 1 ст 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с п 4 ст 67 ГПК РФ результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решение, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а так же основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другим.В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе, в частности, увеличить размер исковых требований. В материалах дела имеется дополнения к исковому заявлению, в соответствии с которыми, мной исковые требования были увеличены и, помимо заявленных изначально исковых требований, просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 83 000 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула. Почему суд дополнение к исковому требованию не исследовал, решения по дополнительно заявленным требованиям не принял. В решении суд ссылается на ст 56 ГПК РФ, в соответствии с которой я не обосновала наличие у меня подлежащего защите, нарушенного ответчиком права, либо угрозу его нарушения. С данным выводом я не могу согласиться, поскольку суд с достоверностью не установил отсутствие фактов привлечения меня к дисциплинарной ответственности и, как следствие, мое увольнение, не истребовал и не исследовал все необходимые для этого доказательства. После суда я пришла на работу, на свое рабочее место, после чего сразу последовало - мои вещи заместителем генерального директора В.В. Дубровиным, были выкинуты за дверь кабинета и соответственно меня вывел за руку из кабинета, сказав, что я все-таки уволена. На сегодняшний день, я беспрепятственно прохожу в здание АБК, но не нахожусь на своем рабочем месте, я просто сижу в соседнем кабинете, (как по другому быть? Я не знаю), так как не допускают до моего рабочего места, и не выполняю свои должностные обязанности и производственные задания и мне до сих пор не выплачивают заработную плату в полном объеме, все какие, то перерасчеты, да еще что то, и я не согласна с таким пятном в своей жизни.И по непонятным мне причинам мне при большом количестве свидетелей были предложены для ознакомления акты об отсутствии на рабочем месте, на основании которых я обязана дать либо оправдательный документ своего отсутствия либо дать объяснительную по этому поводу. На, что у меня напрашивается вопрос. Почему не установив в судебном заседании предусмотренных законом оснований для отказа в иске, суд мне все же отказал в удовлетворении моих требований. Судья виновен. Как дальше мне быть, я жить хочу, почему суд меня поставил в такие жесткие и в то же время жестокие жизненные рамки, зачем? Ведь я тоже просто человек. Который не понимает, что же все таки происходит, и что от меня хотят и какая моя сейчас ситуация.Да я знаю, что наша страна это страна несправедливости, но мы, же и делаем это сами своими руками. Как же быть скажите, во, что верить, в государство, в Родину, в честность, в закон, как воспитывать детей. Я не вижу поддержки ни в своих руководителях, ни уже не в своих родителях (объявили в 35 лет мне что я не их дочь, для того что бы хуже или лучше), ни в администрациях, ни в судах, ни в прокуратуре. Почему мне в приватной беседе говорят, что так всегда, что правда остается, за дверью труд инспекции, судов, прокуратуры. Почему наш юрист города Симонович Геннадий Иванович, отец того судьи который судил мое дело в беседе сказал, что да сын был неправ. Почему все понимают, что да, у меня действительно было увольнение незаконное, а никто ничего сделать не хотят, а все давят и давят. Почему я тот человек, который поступал закон везде неправ, а кто, поступает наоборот живут спокойно. У меня есть основания, что оппонентов у меня значительно больше здесь, и опережая их главное обвинение, хотела бы рассказать дальше, что у меня происходило. Размышляя одного не пойму, почему поиск или попытка поиска истины, так встречается в штыки. В течение этого я 1 апреля 2011года отправила жалобу в квалификационную комиссию судей ХМАО-Югры на имя Гавриш Владислава Андреевича, на что мне ответили только 10 августа 2011г, где указали даже не разбирая дела, что рассматривать ничего не будут. Я множество, раз звонила в приемную Квалификационной комиссии судей в город Ханты-Мансийск, где мне говорили, что Гавриш В.А. в отпуске, но разве человек может быть в отпуске с апреля по середину августа??? Потом мне канцелярский отдел, пояснял, что квалификационная комиссия сидит в другом здании, и они письма после обработки и прикрепления к нему сопроводительного письма отправляют на адрес где сидит сотрудник. Потом мне пояснили, что они вообще письма на почте не берут, если их сотрудник сидит в другом здании, почему так у них это я не знаю. Но все – таки, после множество звонков и пояснения, что у меня есть подтверждения о доставке моей жалобы по адресату, так же, что когда я звонила в приемную мне ответили, что мое письмо пришло и лежит на столе у Гавриш В.А. Мне все - таки ответил и. о. председателя ККС С.М. Ворони, что вы обратились не туда и делать вам здесь нечего. Так же существует интересный факт, что когда я задала для меня один из главных вопросов в моем деле судьей Симоновичу В.Г., он пожал плечами, ответил, не знаю, почему я так поступил. И предложил выходить с другим иском в суд, за задержанную и невыплаченную заработную плату за несколько месяцев подряд. И что этот суд я выиграю с ходу, так значит, он сделал же определенные выводы. На сегодня у нас заведены уголовные дела и проходят суды, по статье по фальсификации, на главного бухгалтера, на моего бывшего подчиненного, сейчас руководителя отдела, без должного образования, на службу безопасности на юрисконсульта. Уголовно следственный отдел города Нижневартовска вызывал меня как свидетеля, о том, что они делали незаконные действия, от которых я отказалась, и поясняла всем, что этого делать не надо, потом же вы и будете виноваты. Так же туда в уголовно следственный отдел был приглашен начальник миграционный службы города Нижневартовска Григорич, так же меня вызывал сам руководитель подразделения, но а воз и ныне там, я только себе хуже сделала. После следующий мой шаг, это обращение к мэру Москвы, где мне было указано, что мое дело передали в Тюменское правительство. Дальше следующий шаг, это обращение к губернатору Югры Н.В. Комаровой, о личной встречи. Встреча была, но это встреча хороших результатов мне не дало пока. Возможно пока это пока, но у меня складывается мнение, что и хороших результатов и не будет. Мне на этой встрече было обещано, что глава нашей мэрии Бадина Алла Анатольевна находит мне работу, а наш главный юрист города Симонович Геннадий Иванович пишет мне документы в верховный суд. Но я так же и понимаю, что никаких документов мне он писать не будет, это не реально. Это как не знаешь где запятую поставить казнить нельзя, помиловать, сын против отца, смешно, когда к нему пришла первый раз он меня даже не принял. На что могу с большим разочарованием сказать, когда я пришла в мэрию, я поняла им всем на меня ровно. Им хочется только одного, по быстрей от меня избавиться. У желания есть тысячи возможностей. У нежелания тысячи причин. После я повторно отправила обращение мэру Москвы, где прошу его о личной встрече, потому что ему никто не скажет как есть, у меня на самом деле дела, потому что в нашем городе правды и за пределами его правды не найдешь. Первое потому что у нас существует семейственность в гос органах, второе наши судебные органы и органы прокуратуру удобные для тех, кто правит баллом. Такое же обращение о личной встречи, я отправила президенту РФ Медведеву Д.А.В сентябре месяце от администрации нашего холдинга ПК Борец приезжал представитель Винокуров Евгений, после долгой беседы, что бы я хотела для того что бы нам разойтись, мне он пояснил, что кроме как сокращения ничего не будет, и что он видел мою трудовую книжку с записью о том, что я уволена за несоответствие. На, это он мне сказал, ну и что, мы ее отменим и катись куда подальше. В суд они не могут предоставить мою ТК, а тут он видел, просто отменим и катись, замкнутый круг какой-то.Так же есче один факт, у меня на руках по счастливой случайности «акт обследования материального бытового положения семьи» от 23.10.2011г., данный акт написан рукой членом комиссии Молодовой Т.В. и подписан. Как мне пояснил руководитель центра социальной помощи семьи и детям «Кардея» Чикалкина Наталья Викторовна, откуда пришла комиссия, что это у них входит в их работу, ходить в каждую семью. Хорошо, допустим, входит в работу, смешно, и нереально – это мое мнение. Почему они пишут полную отсебятину, что я не знаю где живут родители, а я где раньше жила, напрашивается вопрос, на вокзале, что ли, почему они беседовали с моими соседями и характеризовали меня, почему они делали оценку моего жилья, и оценку предметов первой необходимости, почему делали оценку моей квартиры и что мне не требуется ремонт. Так же они написали, что я собственник квартиры, для чего им это надо. Почему они в акте указывают, что я собираюсь продавать квартиру. Почему они пишут о моем доходе, откуда они вообще взяли места работы моих как мне сказали ими же самими уже не моих родителей, ладно родитель женского пола, пенсионер, а мужского пола, откуда эта вся информация. Почему и зачем они это делали. Я что преступник, меня, что решили так со всех сторон обложить и сказать все равно ничего не добьешься. Мы тебя так добьем. Почему???После ко мне пришел ответ с надзора, где было вынесено определение отказать в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебное заседания суда надзорной инстанции, даже мое дело не истребывалось для изучения. Почему, они не уделили внимания, что в деле нет информации, что так и не была предоставлена моя трудовая книжка, почему они не заинтересовались в моих расчетных листках, в том что на одну штатную единицу два работника с разной заработной платой, но с одинаковыми обязанностями. Теперь мне вручают уведомления о сокращении.Так же мне ответила прокуратура ХМАО-Югры, где мне дали понять, что вообще все в порядке, что все законно, что телеграмма выслана ошибочно, теперь мое мнение о господине Е.Г. Шейрер заместителе прокурора округа так же удобен, тем, кто правит баллом. Только маленький вопрос их интересует, почему я до сих пор сижу не на своем рабочем месте, а где придется, и этот вопрос они отправили в труд инспекцию. Вот кого они насмешили. Так же указали мне, что я уж сильно много запросила моральный вред, да запросила столько, потому что если не столько меня бы просто выкинули и все, а так говорят и говорят. Теперь как дальше быть, с моей трудной жизненной ситуацией. Следующий мой шаг это верховный суд. Этот, беспредел сам по себе не кончится. Вы власть и в Ваших возможностях остановить его и начать строительство реального правового государства с реальной ответственностью каждого чиновника перед своим коллективом. Почему всем как об стенку горохом. Ведь ничего не происходит напрасно, все является подготовкой к следующей сцене.И.М. Мардарь