Контроль за юридическим оформлением наёмных работников
Какому быть новому трудовому законодательству?Как увеличить поступления в Пенсионный фонд?Среди озвученных СМИ многочисленных предложений на эту тему от политических и общественных деятелей не слышно одного, на мой взгляд, ключевого.Сколько граждан Российской Федерации сегодня работают без трудовых книжек и трудовых договоров?Такой статистикой не имеется, но на глаз кажется, не меньше трети работающих россиян трудоспособного возраста. Большинство из них – работники частного сектора, которых предприниматели в нарушение действующего ТК РФ отказываются оформлять по закону. Встречаются люди, начавшие свой трудовой путь после 1991 года, но до сих пор не имеющие трудовых книжек, хотя их фактический стаж уже достиг двадцати лет!Кто может найти управу на таких работодателей, по вине которых наёмные работники не делают отчислений в пенсионный фонд и свой трудовой стаж выбрасывают на ветер? Подобными полномочиями обладает Гострудинспекция, но она почему-то не является грозой недобросовестных предпринимателей.Если бы заставить в идеале всех предпринимателей соблюдать вышеупомянутое положение ТК РФ – оформлять всех работников по трудовым книжкам и трудовым договорам – отчисления в пенсионный фонд возросли бы как минимум на треть, и только после этого имело бы смысл решать, нужны ли ещё какие-нибудь дополнительные меры в пользу пенсионного фонда.Если эти меры только «закрутят гайки» работникам, оформленным по закону, но не приведут к значительному сокращению количества неучтённых рабочих мест, - вряд ли Пенсионный фонд от них выиграет.предлагаю рассмотреть данную проблему, принять закон, обязующий Гострудинспекцию проверить предприятия и учреждения частного сектора в Санкт-Петербурге на предмет соблюдения ими действующего ТК РФ, особенно, статей, касающихся оформления на работу; либо разработать иной механизм для достижения этих целей. Работодатели, нарушающие ТК РФ, должны быть наказаны по всей строгости действующего законодательства РФ.