Зарплаты мед.работников.
Мы сотрудники МУЗ АО ДГКБ№1 возмущены поведением главного врача Баскакова Владимира Сергеевича. С его приходом в больнице сложился крайне неблагоприятный психологический климат. Благодаря авторитарному стилю руководства наше лечебное учреждение постепенно превращает в «ГУЛАГ».Унижение сотрудников стало нормой. Вошли в практику –«налёты» на отделения с унизительными допросами персонала, унижение врачей и заведующих отделения при коллегах, пытаясь доказать их профнепргодность,при этом ничуть не стесняясь собственной некомпетентности в лечебных вопросах. Неугодные сотрудники вынуждены были уйти с должностей, а это были высококомпетентные специалисты, проработавшие в больнице многие годы. С самого своего вступления в должность Баскаков.В.С отличался неспособностью вести конструктивный диалог с коллегами. Для него существовало и существует только его мнение. Нам надоело систематическое попрание демократических принципов ,бесконтрольное распределение материальных ресурсурсов,отождествление администрации заведения с одним лицом. Баскаков.В.С прикрываясь именами своих «высокопоставленных покровителей» в органах государственной власти, создает в больнице атмосферу запугивания и нетерпимости среди персонала. Сотрясает кадровая текучка. В больнице накопились миллионные долги и финансовое положение всё ухудшается .Проблемы возрастают по всем направлениям. Главный врач обвиняет коллектив в не эффективной работе, приведшей больницу к экономическому коллапсу. Но неэффективная работа предприятия, это следствие не эффективного, не профессионального менеджмента. Городская детская больница для новорожденных, некогда славящая своими высоко профессиональными, известными далеко за пределами города ,кадрами, в результате правления Баскакова.В.С превратилась в заурядную детскую больницу. Коллектив больницы не может понять, почему больница сидит в долговой яме. Хотя ,несмотря на экономические трудности, больница содержит большой экономический отдел(совершено не эффективно работающий, по определению, большое количество всяческих замов главного врача, и прочих не очень нужных для больницы сотрудников. Унижая весь коллектив больницы ,и подтверждая свою несостоятельность руководителя Искусственно препятствуя нормальной работе больницы. Больница доведена до настоящего беспомощного состояния в результате управления ,именно настоящим главным врачом. Не сумевшим сохранить наследие полученное от предшественника. Именно от тактики я сам себе господин, куда хочу, туда ворочу, сотрудники больницы вынуждены получать мизерную зарплату.
Мы , обращаемся с просьбой разобраться в ситуации, сложившейся в нашей больнице, по поводу выплат среднему и младшему медицинскому персоналу.
Зарплата медсестры в нашем учреждении составляет в среднем 10000( десять тысяч ) рублей. Главный врач объяснил, что в 2014 году повышение заработной платы медсестрам произведено в полном объёме и чтобы мы никуда не жаловались, так как оклады на 20% повышены, а на стимулирующие выплаты даже не надейтесь не положены. Мотивирует тем что у него тоже не большая зарплата как у главного врача, но на вопрос о его дорогостоящем автомобиле «внедорожник Субару» был получен ответ ,что это подарок мэра Столярова.М.Н за активные выборы. Однако он изыскал средства на премирование врачей к концу года и зарплату они получили в размере 70000-100000тысяч рублей. В тоже время средний и младший медперсонал получили минимальные премиальные по итогам года, и з/плату в меньшем объеме.
Мы, отработавшие по 20 лет и более, имеющие категории, получаем нищенскую зарплату. Главный врач заявляет, что средств нет.. Почему не выполняется указ президента Р.Ф., решение правительства Р.Ф.указание министра здравоохранения Р.Ф.Об увеличении, перерасчете заработной платы всем медицинским работникам с 01.01.2013.г?Почему заработная плата с января 2013-2014г. у сотрудников больницы не только не увеличилась, а даже снизилась, по сравнению с 2012годом?Почему сотрудники больницы, в отличии от сотрудников других лечебных учреждений, никогда не получают премию к дню мед. работника, ни к Новому году, ни ко дню медицинской сестры, ни к другим праздникам.?Почему ,стиль руководства главного врача-грубость, не уважение к сотрудникам, к возрасту, снобизм, является допустимым? Почему Минздрав, не замечают катастрофического оттока мед работников из больницы? Люди считают, что именно главврач привел больницу к краху и должен отвечать за это. Возмущает их и то ,что результаты проверок деятельности городской больницы Баскаков.В.С. утаивает от его коллектива.
С уважением сотрудники.