Законодательная инициатива в защиту прав профсоюзных лидеров
Ни для кого не секрет, что в настоящее время при отстаивании трудовых прав работник сталкивается с давлением со стороны начальства. Чтобы эффективнее отстаивать свои интересы, работники нередко прибегают к созданию независимых профсоюзов. До недавнего времени в Трудовом кодексе РФ существовала норма, которая гарантировала защиту лидеров профсоюзов при увольнении за однократное грубое нарушение (при увольнении в обязательном порядке должно было учитываться согласие вышестоящего профсоюзного органа). Однако Государственной Думой РФ пятого созыва были приняты поправки к Трудовой кодекс РФ, которые исключили данное положение, что поставило под удар всех членов независимых профсоюзов.Речь идет о статьях 82 и 373 ТК, которые запрещают уволить неосвобожденных руководителей выборного профсоюзного органа (профкома или цехкома) без согласия вышестоящего профсоюзного органа (руководства профсоюзной федерации).В сложившихся условиях работниками наемного труда осознается необходимость возвращения упраздненных ранее норм ТК РФ. Мы, граждане Российской Федерации обращаемся за поддержкой к субъектам законодательной инициативы на основании норм статьи 104 Конституции РФ и направляем Президенту Российской Федерации, Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Правительству Российской Федерации настоящее обращение и законопроект следующего содержания:ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 1.Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616, 30.11.2009, № 48, ст. 5717, 02.08.2010, № 31, ст. 4196) дополнения и изменения следующего содержания:1)В части второй статьи 82 вместо слов «или 5» записать «, 5 или 6»;2)В части первой статьи 373 вместо слов «или 5» записать «, 5 или 6».Статья 2. Настоящий Федеральный закон вступает в течение 30 дней со дня его официального опубликования.