К петиции
Вопрос о сроках выплаты зарплаты
А какой смысл раздувать проблему там, где её ваще нет?Поступая на работу, вы подписываете, как правило, трудовой договор, в котором прописано, какого числа в этой организации платят зарплату. Вот на этом этапе у вас есть возможность отказаться и сказать: "нет, товарищ генеральный директор, меня не устраивает з/п 15-го числа, я пойду поищу фирму, где 5-го платят". Но на самом-то деле бред полный. Если з/п платят каждый месяц в одни и те же числа, нет никакой разницы, какого числа, разве что в первый месяц.
11 лет назад
Предприятие предприятию рознь. Одно дело когда штат сотрудников 10 человек, а другое 1500 работников! Сядьте, посчитайте, посмотрим сколько у вас на это времени уйдет. Моя подруга с 1 по 5 число каждого месяца имеет ненормированный рабочий день (до 21-22 часов на работе задерживается, хотя рабочий день до 18) - еле еле успевают посчитать зарплату, т.к на предприятии огромный штат. А еще отчетность сдавать! И без ошибок желательно. Уж бухгалтер менее всех заинтересован в задержке. Но он тоже не волшебник!
11 лет назад
11 лет назад
Там, где штат большой итак несколько бухгалтеров -б. расчетного стола, б. материального стола и т.д. А если расчет зарплат будут делать несколько человек, то неразберихи будет очень много. К тому-же зарплату как правило (КЗОТ) выплачивают два раза в месяц - в во второй половине месяца аванс и расчет в начале следующего месяца за расчетным.
11 лет назад
Вы мне объясните реально - ЗАЧЕМ? В каждой организации своя традиция, когда платят зарплату. Где 10, где 15... Но платят каждый месяц в одно и то же число - КАКАЯ РАЗНИЦА, какого именно числа?Что разводить крючкотворство?
11 лет назад
лучше чтоб во всех организациях одновременно. А когда ваши деньги в чужом кармане - это плохо. Такая ситуация не внушает доверия.
11 лет назад
Если в какой-то организации во время выполнения того или иного действия приходит ***дец, это говорит о плохой организации рабочего процесса. Это лишь отражение ситуации в целом, на отдельном примере.Нужно грамотно организовать работу поочередно, на каждом участке.. но зачастую это не выгодно, в мутной воде.... :)
11 лет назад
вот чтоб не было ловли рыбы в мутной воде и надо чтоб закон указал какого числа должна выплачиваться зарплата
11 лет назад
В законе уже прописаны сроки:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html© КонсультантПлюс, 1992-2013Что на практике означает 1 и 15 числа месяца. Остальное зависит от Вашего Трудового Договора и договорённостей с работодателем.
11 лет назад
вот чтоб практика не зависела от внутренних правил трудового распоряядка (читай директора, собственника - нужное подчеркнуть) пусть государственный нормативно-правовой акт укажет число. Иначе нет защиты от волюнтаризма начальников-собственников.
11 лет назад
вам не кажется что подобных поправок и законов у нас очень много?, .. надо просто начать их ВЫПОЛНЯТЬ!!!
11 лет назад
"Там, где штат большой итак несколько бухгалтеров -б. расчетного стола, б. материального стола и т.д. А если расчет зарплат будут делать несколько человек, то неразберихи будет очень много".За каждым бухгалтером закрепить отдельную группу получателей зарплаты. И никакой путаницы не будет.
11 лет назад
Сулаев В.В. Да нет такой проблемы! Выплачивать можно хоть каждый день, а расчет делать по окончании месяца, если у буха нет проблем с доками - он и на след. день посчитает, но на практике из каждого приходится выбивать положенные документы, и пока соберешь - еще три раза пересчитать придется. Так что договаривайтесь с работодателем на даты выплат и на дату расчетного листа за месяц. В хороших конторах платят каждую неделю, а расчет присылают на мейл для ознакомления. Проблема на самом деле именно в договоренностях и надежность работодателя. По факту чтобы уволиться - приходится пожертвовать за две недели, а то и за месяц, т.к. в частных конторках работодатель с момента этого заявления считает, что он уже тебе ничего не должен, приходится, собираясь уволиться, до 15 числа поработать, потом пишешь заявление на увольнение, получаешь трудовую и свободен.
11 лет назад
По-моему, это должно быть оговорено в трудовом договоре, а не в федеральном законе.Голосую "Против", потому что не вижу тут проблемы.
11 лет назад
"Сулаев В.В. Да нет такой проблемы! Выплачивать можно хоть каждый день, а расчет делать по окончании месяца, если у буха нет проблем с доками - он и на след. день посчитает, но на практике из каждого приходится выбивать положенные документы, и пока соберешь - еще три раза пересчитать придется. Так что договаривайтесь с работодателем на даты выплат и на дату расчетного листа за месяц. В хороших конторах платят каждую неделю, а расчет присылают на мейл для ознакомления. Проблема на самом деле именно в договоренностях и надежность работодателя. По факту чтобы уволиться - приходится пожертвовать за две недели, а то и за месяц, т.к. в частных конторках работодатель с момента этого заявления считает, что он уже тебе ничего не должен, приходится, собираясь уволиться, до 15 числа поработать, потом пишешь заявление на увольнение, получаешь трудовую и свободен".лучше текст закона чем договоренность
11 лет назад
Сулаев В.В. Так и почитайте закон - согласно ТК РФ трудовые отношения регламентируются трудовым договором между работником и работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.Вот какие еще могут быть вопросы??
11 лет назад
На самом деле я выплачиваю своим работникам почти в любой день деньги, если им очень надо, а расчет зарпалты занимает да один день. в какой день вы хотите получать заработную плату зависит от вас и вашего работодателя, орб этом нужно закрепить письменно в трудовом договоре.
11 лет назад