Решение проблемы пробок путём ввода смещённого графика работы
Предлагаю с целью уменьшения пробок на дорогах в часы пик стимулировать работодателей переводить сотрудников на смещённый график работы. Стимулировать лучше при помощи уменьшения налогообложения. Величину уменьшения налогообложения привязать к величине смещения графика относительно стандартного рабочего дня, который начинается в 9 часов и заканчивается в 18. Так же рациональнее смещать график в сторону более раннего начала рабочего дня, так как до 9 часов пробке значительно меньше чем после 9, а значит за смещение в сторону более раннего начала трудового дня надо предусматривать большую величину уменьшения налогообложения, чем за смещение позже 9. Иными словами, необходима некая функция расчёта величины поощрения в зависимости от начала и окончания рабочего дня сотрудника согласно трудового договора. Хочу так же добавить к этому предложению учитывать скользящий график, благодаря которому трудящиеся могут работать не ежедневно, а с пропусками, а так же работать по выходным и праздничным дням, когда пробок на дороге нет. Так же необходимо стимулировать работодателей использовать технологии виртуального документооборота и дистанционного присутствия трудящихся на рабочем месте: в этом случае трудящийся сможет работать дистанционно, не покидая дома, и соответственно не участвуя в образовании заторов на дорогах. Вероятно, стимуляция работодателей должна выражаться не в виде поощрений в виде уменьшения налоговой базы, а наоборот в виде повышения налогов за причастность в образовании заторов на дорогах. Так же можно установить лимит того процента служащих в организации относительно общего их числа, которые смогут работать с 9 до 18 без каких-либо повышений налогов.Желательно, конечно, учитывать расстояние от фактического проживания сотрудника до его работы - так как если живёшь близко, то не будешь частью пробки независимо от графика работы. Так же надо учитывать загруженность направления до работы: если оно достаточно свободно, то смещение графика бессмысленно. Программа учёта этих факторов будет способна учитывать влияние каждого конкретного сотрудника в образовании пробок и вычислять для каждой конкретной организации квоты и налоги.