Против повышения тарифов ЖКХ
С 1 января 2011 года в очередной раз повышаются тарифы ЖКХ, которые и сейчас «съедают» у многих учителей половину заработка. Качество услуг ЖКХ в нашем городе и так оставляет желать лучшего: чтобы из крана побежала горячая вода, нужно пропускать ее от 5 до 25 минут (а ведь у многих – счетчики!); холодная вода бежит по графику; с наступлением холодов в наших квартирах температура держится с пределах 18-20 градусов тепла; тарифы на свет в Курганской области самые дорогие. О каком же очередном повышении может идти речь? Труд учителя нелегок. Об этом знают, к сожалению, немногие. Последний раз бюджетникам повышали заработную плату в 2007 году, и даже в год Учителя государство не проявило о нас заботу. А за это время тарифы ЖКХ постоянно росли. Чтобы выжить, учителю приходится брать по две ставки, так как на зарплату за 18 часов не прожить. Приведем конкретный пример заработной платы учителя с высшим образованием и первой категорией, работающего в нашем коллективе 8 лет. За 20 часов она получает 6200 рублей, из которых на оплату коммунальных услуг за однокомнатную квартиру уходит 2500 рублей. Оплата за детский сад составляет 750 рублей. Дополнительного заработка она не имеет. В таком же положении находится большая часть нашего коллектива. А кроме оплаты коммунальных услуг еще надо покушать и одеться, некоторым оплатить учебу детей в ВУЗах. Про культурный досуг приходится забыть. Всем известно, что в школах сегодня нехватка учителей. Как мы радовались, когда к нам в этом году пришли работать молодые специалисты. Но надолго ли?! На сегодняшний день прожиточный минимум в Курганской области 4957 рублей. Зарплата учительницы математики, ведущей 21 час и работающей у нас всего три месяца, – 4300 рублей. Такую зарплату можно сравнить с заработной платой технического персонала. Для человека с высшим образованием такая сумма просто позорна не только для города Катайска, но и для любого города России. Собственного жилья у человека нет, и за съем квартиры из так называемого «заработка» приходится заплатить 2000 рублей. И после этого чиновники будут продолжать считать, что у учителя достойная зарплата?! Думаем, комментарии излишни…Как следствие всего вышеизложенного, хорошие специалисты покидают Катайск в поисках достойного заработка. Наверное, они правы. Но кто же тогда останется работать и воспитывать детей?! В нашем городе много исправных плательщиков. Учителя – одни их них. Тарифы повышают, а мы безропотно продолжаем платить. Считается, что учителю непрестижно жаловаться, стонать, но даже нашему ангельскому терпению приходит конец. С подобным обращением мы обращались к руководителям своего района и города, но наше письмо не было услышано и прокомментировано руководителями администрации и представителями ЖКХ, поэтому мы обращаемся к Вам с вопросом - как нам выживать на свою заработную плату, а точнее на то, что остается после оплаты коммунальных услуг?Коллектив учителей МОУ СОШ № 2 г. Катайска Курганской области
По официальной статистике меньше всего получают учителя Курганской области (7486 руб), Брянской области (7603 руб), Чеченской Республики (7801 руб), Курской (7834 руб) и Кировской (7838 руб) областей (Источник: http://www.zavuch.info/component/content/article/40-pressa/2011-765434567)В ответном письме сказано, что перевод на новую систему оплаты труда позволит повысить заработную плату учителя. По идее, «новая система оплаты труда», заменившая единую тарифную сетку, должна была довести заработок хороших учителей до относительно приемлемого уровня. Но на деле получается совсем наоборот.В нашем районе на НСОТ с 2008 года в качестве эксперимента были переведены две школы, но прироста заработной платы педагоги не ощутили. Приводим конкретный пример. Базовая ставка учителя школы, имеющего высшее образование, стаж работы более 20 лет, высшую категорию, составляет 2000+1000+600+1000=4600 рублей. Добавим 400 рублей за наполняемость классов (при условии, что во всех классах учим по 25 человек). Возможны также надбавки за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом и т. д., но их получают не все учителя. Итак, получили 5000 рублей. Приплюсуем сюда надбавку Президента 14%, данную всем бюджетникам (которую упорно с 2009 года у нас хотят изъять и превратить в стимулирующую часть фонда оплаты труда), итог 5700 рублей - это, конечно, больше МРОТ, но меньше прожиточного минимума. Другая ситуация: учитель работает первый год, образование среднее специальное, категории нет: (2000+800+200+400)*1,14=3876 рублей — до МРОТ не дотягивает. Конечно, учителя стараются взять большую нагрузку, но не всегда это возможно в условиях демографического кризиса — детей вы школах все меньше и меньше, количество классов сокращается, общая нагрузка падает. А учителям начальных классов дополнительные часы и вовсе взять негде. Стоило ли учиться, получать высшее образование, сдавать на категорию, работать на одном месте 20 лет, чтобы заработать 5700 рублей? Возникает вопрос – когда базовая ставка (по новой системе оплаты труда) станет не ниже прожиточного минимума? "Кроме того, в постановлении Правительства Курганской области от 13 мая 2008 г. № 188 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области» зафиксировано, что базовая ставка должна повышаться в соответствие с законом, но почему-то базовая единица в наше области как была в размере 2000 рублей, так до сих пор и находится на уровне 2008 года. Увеличение фонда оплаты труда образовательного учреждения на 20% вовсе не означает, что заработная плата всех сотрудников тоже повысится на 20 %. У Федеральных бюджетников базовая ставка по новой системе оплаты труда — 3700 рублей, а в нашей области - всего 2000 рублей. Очень хотелось бы услышать ответ на вопрос "Почему депутаты Курганской областной думы не могут изыскать средства на повышение базовой ставки работникам бюджета нашего региона?" Но мы ведь не виноваты, что область наша бедная! Работаем-то мы по тем же стандартам, что и все государство, и образование в наших школах дети получают ничуть не хуже! В ответе написано, что ощутимую прибавку к заработной плате (около 1500 рублей) получат молодые специалисты. В процентном соотношении это будет более 50%, а учителей в первой и высшей категорией прибавка составит 10-12%. Очень рады за молодых специалистов, но этого все-таки недостаточно для их привлечения к работе в школе.Нужно понимать, что если базовая ставка остается фактически без изменений, то на самом деле это приводит не к повышению, а к сокращению зарплаты, ведь инфляцию в стране никто не отменял. И прибавка в размере 6,5% к жалованью с 1 июня 2011 года далеко не успевает ни за ростом цен, ни за ростом тарифов ЖКХ.Коллектив учителей МОУ СОШ № 2 и МОУ КСОШ № 1 г. Катайска Курганской области