12 лет назад
Автор: Татьяна Вакалюк, эксперт Вы, конечно, помните старую сказку, в которой былинный богатырь оказывается возле камня и выбирает себе дорогу: «Направо пойдешь – коня потеряешь… налево пойдешь – без седла и сбруи останешься… ну а прямо пойдешь – и вовсе жизни лишишься…» И в принципе-то можно рукой махнуть и развернуться, да вот беда – ответственность заставляет богатыря все же куда-то пойти!С 25 февраля 2011 года, как ни странно, в очень сходной - практически сказочной - ситуации оказались все работающие женщины, планирующие в 2011-2012 годах уйти в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком или уже ушедшие после 1 января 2011 года в данные отпуска. Таким волшебным «камнем на распутье» стал Федеральный закон от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"». Именно данный закон создал ситуацию расширенного выбора между правилами расчета пособий.Это очень важно! Абсолютно новым в законодательстве является сам факт того, что пособия могут быть рассчитаны по правилам, выбранным самим работником (застрахованным лицом). Ранее всегда и безусловно задачей работника было только принести «больничный» на отпуск по беременности и родам или собрать нужные документы для пособия по уходу за ребенком. И никогда работник сам не нес ответственности за сами правила расчета, правила определялись законодательством по умолчанию.Правила «по умолчанию», безусловно, есть и сейчас. Однако их применение может просто оказаться крайне невыгодным для будущей или молодой мамы. Поэтому чтобы понять, есть ли возможность получить больше пособия, чтобы потом не сожалеть о маленьком размере пособия, нужно понять, из чего же вообще можно выбирать и нужно ли это делать в Вашем конкретном случае.Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком – выбор из двух вариантовНа период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года законом № 21-ФЗ введено правило выбора между двумя механизмами расчета пособий.Механизм, который применяется по умолчанию, без дополнительных заявлений со стороны работника – это правила расчета пособий 2011 года. Они регламентированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции от 8 декабря 2010 года. В этом случае для расчета пособий берется заработок за два полных календарных года перед годом ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком и делится на 730. (Подробно «правило 730» мы обсуждали здесь.) То есть в случае, если будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам в 2011 году и при этом просто приносит больничный и не пишет никаких заявлений, для расчета ее пособия будут взяты известные ее нынешней бухгалтерии доходы за 2009-2010 год. Заработок 2011 года не повлияет никак.Очевидно, что «правило 730» выгодно:- в случае, если работник имеет устойчивый равномерный доход;- в случае, если в 2011 году заработок работника ниже, чем в 2009-2010 годах;- в случае, если у работника не было существенных перерывов в трудовом стаже;- в случае, если, несмотря на перерыв в трудовом стаже, заработок работника за периоды его работы в 2009-2010 годах в среднем в расчете на 1 месяц все же превышал его текущий заработок;- в случае, когда для подтверждения дохода за 2009-2010 годы не нужно затрачивать чрезвычайных усилий.Это важно! Есть определенные ситуации, когда «правило 730» Вам будет определенно невыгодно, например, если:- в течение двух лет, входящих в расчетный период, Вы какое-либо время не работали, находились в отпуске без содержания, много находились на больничных;- если Ваша заработная плата, с которой уплачивались налоги, в расчетном периоде была ощутимо меньше, чем на момент ухода в отпуск по беременности и родам;- если Вы вообще не уверены, что заработную плату у прежнего работодателя в расчетном периоде Вы получали «в белую», то есть с нее платились налоги;- если в расчетном периоде Вы были ИП, а не работали по найму.В этом случае Вам будет полезен механизм расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком по правилам, которые применялись в 2010 году.Правила 2010 года включают в себя:- расчет пособий исходя из размера заработка в течение 12 календарных месяцев до наступления соответствующего права на пособие. Не двух календарных лет – а 12 полных календарных месяцев. Следовательно, в 2011 году при выборе этого варианта учтется то, что Вы заработали в 2011 году;- исключение из расчетного периода времени, когда Вы находились на любых больничных и в отпуске по уходу за ребенком;- исключение из расчетного периода времени, когда Вы находились в отпуске без содержания.Это важно! Если Вы меняли работодателя, то в случае применения правил 2010 года возьмется Ваш заработок только у текущего работодателя, справки о доходе прошлых работодателей запрашивать не нужно. Но и учесть заработок у прошлого работодателя, если Вы сменили работодателя в течение 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, будет нельзя, даже если Вам это выгодно.Это очень важно! Для того, чтобы Ваше пособие рассчитывалось в 2011-2012 годах по правилам 2010 года, Вы обязательно должны написать заявление (подробнее – здесь). Без письменного заявления, только на основании устных пожеланий пособие не может быть рассчитано по правилам 2010 года. По выбору Вашего бухгалтера или директора пособие по правилам 2010 года тоже не может быть рассчитано – это должен быть исключительно Ваш личный выбор, подтвержденный заявлением на бумаге.
12 лет назад
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 465,20 руб. (в 2011 году - 438,87 руб .)Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 12 405,32 руб. (в 2011 году - 11 703,13 руб.)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет :за первым ребенком - 2 325,99 руб. (в 2011 году - 2 194,33 руб.)за вторым и последующими детьми - 4 651,99 руб. (в 2011 году - 4 388,67 руб.)В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.Размеры пособий "по старым правилам" в 2012 году Максимальное пособие по беременности и родам "по старым правилам" составит - 159 178,60 руб.Максимальное пособие по уходу за ребенком составит - 13 833,33 рубляРазмеры пособий "по новым правилам" в 2012 году Максимальное пособие по беременности и родам составит: (415000+463000)/730*140=168 383,60 руб. (но только в том случае, если в расчетный период попадают 2011 и 2010 года ). При расчете пособие по новым правилам и заменой 2011 года на более ранние, максимальное пособие по беременности составит 159 178,60 руб.Минимальное пособие по беременности и родам составит - 21 222,60 руб.Максимальное пособие по уходу за ребенком составит - 14 625,32 руб.
12 лет назад
Я сегодня изучила "НОВЫЕ" правила и, честно сказать - я в ШОКЕ. То есть если я в 2013 году устроюсь на новую работу и буду получать нормальную з/плату, и уйду в декрет в том же 2013 году, то это не ПОВЛИЯЕТ на мои декретные! И мне их посчитают за 2011 и 2012 год.А в 2011 году я получала только 50% белой з/платы,а в 2012 году искала работу и несколько месяцев не работала.Почему я не смогу получить декретные с учетом моей работы на новом месте??? Мне 30 лет, беременностей не было.И значит сейчас я должна настроить себя на новую работу и на рождение ребенка в 2015 году(когда мне будет 33 года!!!), чтобы за 2 года(13 и 14 год) мне посчитали все как надо???? Разве это справедливо? Где стимулирование рождаемости? И почему я должна откладывать рождение первенца из-за решения государства снизить траты ФСС? Девочки, надо просить у государства изменить такой порядок.Пусть женщина выбирает сама один из двух удобных ей вариантов. Либо изменить условие - не 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, а хотя бы последние 24 месяца, предшествующие беременности. Чтобы учитывался доход и с последнего места работы. Спасибо.
12 лет назад
Я с Вами абсолютно согласна! По-тихому поменяли, а мы теперь за голову беремся! За что они так с нами? Столько лет откладывать рождение малыша, а так ничего и не заработали... И потом они говорят, что хотят за наш счет присечь мошенников! Так пусть присекают мошенников и налоги убирают совсем - их же тоже отмывают! И всех чиновников уволят - они ведь воруют что есть сил! Давайте вообще все выплаты отменим, чтоб никто не мошенничал!
12 лет назад
Я вот тоже ооочень хочу второго ребенка. А как подумаю сколько денег нужно будет, сейчас и на первого-то уходит, в первый класс пошел, за школу, за продленку, за тренировку, плюс в школу взносы всякие, одежда, обувь, питание, витамины и прочее, а куда деваться. И тем более на новом месте работы работаю всего год, на старой работе з/п официальная была по минималке. У мужа тоже на работе не очень. Он хоть и хороший специалист, а работы нормальной нет, везде неофициально, в виде подработок, да еще и не платят, задерживают, а как уходить собирается, так и вообще в наглую "кидают". Специально устроилась на работу с официальной з/п, чтобы декретные нормальные получить, а забеременеть не получается, не успела я до новых правил...Объясню, у меня сотрудница на работе в ноябре уходит в декрет " по-старым" правилам, т.е декретные в ее случае расчитываются с ноября 2011 по ноябрь 2012 года, т.е она получит по максималке. а мне теперь "можно" беременеть не раньше июня 2013 года, с тем расчетом, чтобы в январе 2014 уйти в декрет и получить более- менее нормальные деньги, т.к в моем случае расчетный период будет с января 2012по январь 2014 года. а мне уже 30 во-вот стукнет и еще проблемы с этим делом.Почему я должна ждать? Почему я должна все рассчитывать? А время уходит...Так вот я тоже считаю, что нечестно. Как вообще они могли принять ТАКОЙ закон, он же ухудшает права беременных женщин. Они думают, что этим законом могут повысить рождаемость?
11 лет назад
лучше бы на самом деле ужесточили законы для организаций, который по серой и черной схеме работают, тогда и деньги в ФСС появились бы. а то свалили всю тяжесть на самых слабых и довольны, нашли крайних. А они ,хозяева, этих организаций ни причем получается.
11 лет назад
http://www.baby.ru/blogs/post/87793105-36451112/?last_page=true вот тут читайте. и голосуйте тут http://democrator.ru/problem/9085/history Голосуем за отмену этого закона. Вообще зла на них не хватает!(( Мысли уже запустить пузатую забастовку(
11 лет назад
Я в шоке от наших женщин! сидят рассчитывают свои будущие пособия - рожать или нет! Если б не задача по повышению рождаемости в государстве - платили бы вам пособия, но только реально малоимущим! и лучше было бы - т.к. рожали бы детей не по расчету, а по истинному желанию иметь ребенка. Вы сами в ФСС много ли заплатили? со своей серой зарплаты, проработав год. А сейчас качаете права, вместо того чтоб пошевелить мозгами - порядок начисления и дальше будут менять, хоть вы через 2 года, хоть через 3 надумаете родить.
11 лет назад
А я в шоке от вас..а вы не думали почему кто-то хуже, а кто-то лучше..у кого есть папы и мамы,которых сразу пристроели на работу после института с хорошей зп..а кто-то выбирал увольнялся,искал..кто-то за мужем уезжал,чтоб хоть что-то заработать..а в чужом городе еще хуже найти работу..и теперь вы еще нас обвиняете,что мы детей рожаем из-за денег,о чем вы!попробуйте прожить на 2 тыс - это нереально...и мы хотим лишь получить более менее выгодные для нас условия,так как два года большой жизненный период..у нас мужья не олигархи,и родители ничем помочь не могут..мы рожаем и будем рожать,просто эта несправедливость ужасно бесит!
11 лет назад
11 лет назад