12 лет назад
12 лет назад
12 лет назад
Клубы по месту жительства - это муниципальные спортивные детско-юношеские объединения, куда дети могут приходить и заниматься бесплатно теми или иными видами спорта (в зависимости от направленности клуба) - футболом, хоккеем, единоборствами и т.п. Помимо самих сотрудников, в сложной ситуации скоро могут оказаться и дети, которым просто некуда будет пойти в свободное время, потому что количество клубов и педагогов сокращается((( Альтернатива известна - в лучшем случае лавочки-семечки...
12 лет назад
12 лет назад
Обсуждения по этой проблеме можно также посмотреть здесь http://gazeta.a42.ru/lenta/show/otkryitoe-pismo-ot-imeni-sotrudnikov-i-pedagogov-klubov-po-mestu-zhitelstva-g-kemerovo.html#q202020
12 лет назад
Неужели до сих пор на это обращение не поступил ответ? Это к вопросу о том, насколько власти уважают труд педагогов. Ведь срок предоставления официального ответа 30 дней!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
12 лет назад
12 педагогов оказались за "бортом КМЖ " -по собственному желанию-директора Архандеевой Г.А., третья часть педагогов была вынуждена уволиться,значит политика и единовластие такого директора к сожалению устраивает руководителей спорта.
11 лет назад
Из ответа Архандеевой Г.А. вышестоящему руководству на коллективное письмо педагогов: "За период 01.01.2011 г. по 07.09.2012 г. (справка прилагается):- принято 40 педагогов-организаторов, из них 11 – по срочному трудовому договору, 5 – по совместительству;- уволено 42 человек, из них 1 –в связи со смертью, 9 – по причине истечения срока по срочному трудовому договору, 7 – в связи с расторжением договора по совместительству, в связи с приемом на работу сотрудников, для которых данная работа является основной; - 25 – расторжение трудового договора по собственному желанию." Обратите внимание на поразительную цифру - принято 40 человек, а уволено - 42 (из них 25 по собственному желанию)и всё это за полтора года. Либо директор Архандеева принимает всех без разбора, либо люди, поработав немного в этой организации, бегут от такого директора. И в том и в другом случае это серьёзнейшие нарушения в кадровой политики учреждения. А если посчитать за все годы работы Архандеевой в МБУ "Клубы по месту жительства"?
11 лет назад
Прошу высказаться в комментариях по существу ответа от департамента мол. политики и спорта. Или подготовить ответный документ.Считаю спорными и нуждающимися в уточнениях следующие положения ответа (сам ответ тут: http://democrator.ru/problem/8546/docs#answer/31077270)1. В конце страницы 2 упомянуты нарушения работников КМЖ, в том числе по причине отсутствия на рабочем месте. Думаю, уместно привести факты, когда это отсутствие было вызвано тем, что сотрудников приглашали в управление КМЖ или отпавляли по специальным поручениям и в это время проводили проверку, где "оказывалось", что сотрудников нет на рабочем месте.2. В начале стр.3 приводится список уволенных по собственному желанию педагогов-организаторов - 10 человек - обращаю внимание - не просто сотрудники, а 10 педагогов-организаторов. Каковы реальные, объективные причины их увольнения?3. Клуб "Аист", упомянутый в нашем обращении (стр.1 - http://static.democrator.ru/Model/__files/binstore/kpz/kpzonttzulmfnjfiwtrj.png) существует по сей день, там же располагается городской клуб туристов. Прошу более корректно в дальнейшем выражать претензии и факты.4. На странице 4 ответа ДМПиС вверху рассматривается вопрос устных договоренностей по оплате труда за доп. работы. Полагаю, в подкрепление обоснованности этого вопроса нужны факты по выполненным и неоплаченным работам. К сожалению, такие случаи действительно имели место, во многом благодаря тому, что многие работники КМЖ просто не требуют письменного приказа для выполнения работ, которые действительно озвучиваются начальством устно. И уборка снега и сосулек с крыш беременной сотрудницей - не единственный подобный прецедент.5. На странице 4 в середине, на мой взгляд некорректно приводятся суммы начислений: "Начисление за 7 месяцев 2011 года составили 95 339,70 рублей. Из них на доплату до МРОТ 44 894,30 рублей и ежемесячные премии - 1000 рублей". Была выплачена только одна премия - 1000рублей? Или все выплаченные премии в сумме дают 1000 рублей? Или по 1000 рублей премии, но цифра не просуммирована (исходя из следующего абзаца можно и так предположить)? Фраза о 100% увеличении премий - непростительно популистская, в условиях уменьшения МРОТ и существующей инфляции. 6. На странице 5 приводится штатное расписание, из которого видно, что в 2011 году предусмотрено 76,5 единиц педог. состава, что на 7 единиц меньше, чем по штатному расписанию этого же года, 3мя месяцами ранее. Почему такое снижение при том, что количество клубов остается неизменным - 36? И Чем вызвано увеличение ставок по АУП на эти же 7 единиц? Хочется думать, что после такого изменения штатного расписания более эффективным должно стать управление клубами, но сам факт существования нашего обращения свидетельствует об обратном.7. Последний вопрос - риторический. Интересно, чем может быть вызван отказ 14 человек от свои подписей в нашем обращении - документе, который никто не заставлял подписывать? Если учесть, что отказ произошел после обнародования документа (страница 6 ответа - "после поступления коллективной жалобы на имя и.о. Главы города", т.е. после того, как руководству КМЖ стали известны фамилии сотрудников, подписавшихся в жалобе.
11 лет назад
По существу ответа от Департамента молодёжной политики и спорта, а точнее по протоколу той комиссии, которая рассматривала коллективное обращение работников МБУ "Клубы по месту жительства" об увольнении директора Архандеевой Г.А., можно сказать следующее - как написала им свою точку зрения Архандеева Г.А. такую они и приняли:1. На заседании данной комиссии не были приглашены люди, подписавшиеся в обращении, либо хотя бы те из них, кто под давлением директора Архандеевой Г.А. не отказались от своих подписей в обращении. Некоторые из этих людей предлагали совместно разобраться в существующих проблемах, однако, их мнение было проигнорировано. Более того, они даже просились на заседание данной комиссии, но и здесь их мнение учтено не было.2. У всех работников МБУ "Клубы по месту жительства" не отказавшихся от своих подписей в обращении с октября 2012г. зарплата стала ниже, а проблем по работе больше.3. Доподлинно известно, что педагоги-организаторы Ганцев П.А., Поскотин А.А., Ильин И.В., Солодкий М.Н., Юхатов А.С., Цыганков В.И. были доведены до увольнения по собственному желанию посредством методичного фабрикования против них актов о несуществующих на самом деле фактов нарушения трудовой дисциплины с их стороны, либо других нарушениях (пожарной безопасности и т.д.).4. Дубовцев К.Ф. и Пялин А.В. это единственные работники МБУ "Клубы по месту жительства", которые до конца отстаивали свои права. А если бы это сделали все остальные? Более того, учитывая очень лояльное отношение к Архандеевой Г.А. в Государственной инспекции труда в Кемеровской области, иначе чем объяснить тот факт, что людям было проблематично отстоять свои права, т.к. в рассмотрении обращения Дубовцева К.Ф. в ГИТ по КО было отказано. В июле 2011года коллективное обращение в данную организацию сотрудников младшего технического персонала МБУ "КМЖ" (за подписью Беспаловой А.В.) о несоответствии их зарплаты МРОТ вообще оставили без рассмотрения, сообщив об этом Архандеевой Г.А. В итоге на сотрудников было оказано давление и они, конечно же сами!!! (так же как и те, которые сами уволились!!!) забрали заявление из ГИТ по КО. Да и у Пялина А.В. получилось отстоять свом права только после обращения в Федеральную службу по труду и занятости в г. Москва.5. Никакого клуба "Аист" в настоящее время по адресу:г. Кемерово, пр. Октябрьский, 69, нет. После появления коллективного письма сотрудников МБУ "Клубы по месту жительства" руководство данного учреждения уменьшило в два раза кабинет главного инженера - Архандеева А.А. (супруг директора Архандеевой Г.А.), а оставшуюся часть по-видимому решили назвать клубом "Аист". Да и сотрудники Городского клуба туристов, находящегося в этом же помещении, очень удивились бы, узнав, что площадь их помещения составляет 50,7 кв.м. (так указано в протоколе комиссии), а не 9 кв.м. (как есть в действительности - одна маленькая комнатка при входе направо). Более того, в ноябре 2012г. жители г. Кемерово пытались записаться в клуб "Аист" по данному адресу, однако, молчание было им ответом, а сотрудики Городского клуба туристов сообщили, что туризмом в этом помещении кроме них никто не занимается, да и ни о каком клубе "Аист" они не слышали.6. Да, 02.08.2010г. был заключён договор с Корниловым А.В., по которому он выполнил установку пожарного гидранта и узла подачи холодной воды в клубе "Луч" и с ним за это рассчитались. А вот за установку звукового оборудования в феврале 2011г. по всему периметру здания клуба "Луч" перед выборами в Горсовет депутатов, ему так и не заплатили 3 800 рублей. А ведь в эту сумму входили: и работа в уличных зимних условиях на высоте, и покупка за свой счёт крепёжных и др. деталей, и использование собственного инструмента. 7. По-поводу того, что 4 клуба были выведены из не соответствующих для них помещений на основании существующих нормативов, ситуация может быть и правильная, но и вместе с тем парадоксальная. Часть клубов после закрытия были переведены во вновь созданный клуб "Вперёд" (ул. Предзаводская, 24, здание бывшей "Школы №47", которая была закрыта два года назад именно по причине аварийного состояния здания). Т.е. клубы перевели из одних не соответствующих помещений в другие ещё более не соответствующие!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!8. Наличие 15 клубов и 23 педагогов-организаторов (данные цифры указаны в протоколе комиссии), занимающихся футболом в МБУ "Клубы по месту жительства", мягко говоря преувеличино. Клубы - "Олимп" и "Мастер", с точки зрения наличия в них футбольных секций, существуют только на бумаге. Команды клуба "Мастер" никто из педагогов МБУ "КМЖ" никогда ни на каких соревнованиях по футболу не видел. Футбольные команды клуба "Олимп" иногда заявляются на участие в соревнованиях по футболу, но у них либо не собирается команда, либо они не являютя на игры. Клуб "Ракета" - это клуб по хоккею с мячом, лишь иногда они участвуют в футбольных соревнованиях. Команды клуба "Луч" не появлялись на соревнования по футболу вот уже два года. Клуб "Факел" - это клуб по хоккею с шайбой, в соревнованиях по футболу принимает участие ещё реже чем клуб "Ракета". Поэтому есть смысл говорить лишь о 10 клубах футбольной направленности. Что касается педагогов этих клубов, то Коковихин Н.Н. лишь на бумаге педагог клуба "Планета", а на самом деле является водителем служебной машины директора Архандеевой Г.А. Куземчик А.Е. - педагог-организатор по хоккею с мячом. Хасаншина А.Ф. никто из педагогов МБУ "КМЖ" не видел на соревнованиях по футболу уже года два. Бахаев В.П. - лишь на бумаге педагог-организатор клуба "Олимп", а на самом деле является водителем по поручениям Архандеевой Г.А. на своём личном автомобиле. Богачёва С.В., Рыкова А.В., Румаса И.А. никто из педагогов МБУ "КМЖ" никогда не видел на соревнованиях по футболу, большинство даже не знают как они выглядят. Гутов Ю.А. - педагог-организатор по хоккею с шайбой. Поэтому есть смысл говорить лишь о 15 педагогах-организаторах систематически работающих с ребятишками, обучая их азам футбола. 9. Кстати, о 14 сотрудниках, которые под давлением директора Архандеевой Г.А. отказались от своих подписей в коллективном обращении. Двое из них впоследствии извинились перед коллегами и написали отказ от отказа, т.е. заявление о том, что отказались от своей подписи в коллективном обращении под давлением директора Архандеевой Г.А.10. В "решении комиссии" Архандеевой Г.А. было рекомендовано провести общее собрание и выслушать мнение всех работников, однако этого не произошло до сих пор.11. Более того, в МБУ "КМЖ" большое количество гражданско-правовых договоров заключенных Архандеевой Г.А. с людьми не являющимися основными работниками МБУ «Клубы по месту жительства» свидетельствует о том, что данный директор не доверяет сотрудникам учреждения, для которых это рабочее место является основным, и не предоставляет им возможности заработать дополнительные финансовые средства. Даже наоборот, Архандеева Г.А. подобной кадровой политикой выводит денежные средства за пределы учреждения, а проконтролировать этот процесс некому. 12. Более того, комиссией не проведена проверка деятельности учреждения органами финансового контроля и не производилась в течении последних 5 лет. А ведь в обращении указаны факты финансовых нарушений. Тем более, что есть педагоги, которые достойно работают, но годами не получают премии (стимулирующую часть зарплаты), а вот полгода назад принятый дворник клуба «Луч» Колмогоров В.А. ежемесячно получает премию в 6000руб. И это при зарплате в 4611руб., но ведь стимулирующая часть зарплаты не должна быть более 100% от самой зарплаты.
11 лет назад