О новых поправках в Трудовой кодекс
ОБРАЩЕНИЕВ Правительство РФВ Государственную Думу РФТрудовым кодексом РФ в главе 21 "Заработная плата" ст. 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" предусмотрено следующее:"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором."Рабочая группа при Минфине по вопросам развития безналичных платежей подготовила законопроекты о принудительном переходе на безналичные платежи.Проект поправок в Трудовой кодекс запрещает выплату зарплаты наличными, деньги должны переводиться на банковский счет. Исключение сделано для малого бизнеса, если численность сотрудников до 35 человек (20 — для торговых компаний), и предприятий, расположенных в труднодоступных местностях.Новые правила предложено ввести с 2013 г.В связи с этим, пользуясь своим Конституционным правом волеизъявления, а также:гл.1 ст.2 - Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.гл.1 ст.8 - В Российкой Федерации гарантируется единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.гл.2 ст.17 - Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.гл.2 ст.18 - Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.гл.2 ст.33 - Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.гл.2 ст.34 - Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.гл.2 ст.37 - Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.в лице законопослушного гражданина и избирателя требую от властей не применять принудительный переход на полный безналичный расчет при выплате заработной платы вне зависимости от того на каком предприятии гражданину придется работать. Гражданин при заключении трудового договора должен иметь право самостоятельного и добровольного решения о том, как и в каком виде ему удобно получать зарплату, вне зависимости от ее размера. Если коллективным договором на предприятии будет предусмотрено только безналичная выплата, прошу внести соответствующие поправки, позволяющие гражданину заключать дополнительные соглашения к трудовым коллективным договорам для возможности указания каким способом или в каком процентом соотношении этих способов он предпочитает получать зарплату. Прошу власть все вышесказанное принять к сведению и не применять данную поправку, либо скорректировать ее с учетом данного пожелания.Во всяких СМИ упоминается, что данный подход может быть связан с борьбой с "серыми" зарплатами.Мне не известно готова ли российская банковская система к такому повороту событий, но я могу говорить только от имени и в интересах простого гражданина. Мне будет не удобно пользоваться банковскими картами. Во-первых, в нашем городе банкоматы не везде есть. Во-вторых, мне не выгодно оплачивать всякий раз различные банковские проценты. В-третьих, процветает киберпреступность, а также в общемировой практике не редки случаи подделки самих банковских карт и хищений с этих карт путем скиммеров. В-четвертых, не все магазины оснащены карточными считывателями. В-пятых, частенько возникают технические и программные сбои в работе банкоматов и терминалов, в результате чего выстраиваются большие очереди в ожидании устранения неисправностей, прежде всего вызванных с нехваткой квалифицированного технического персонала и консультантов. В-шестых, гражданин просто может не обдуманно расплатиться за покупки зарплатной картой на которой будут находиться все деньги, не говоря уже о том, что карта может быть просто утерена или использована злоумышленником. В-седьмых, я не думаю, что за оставшиеся полгода удастся решить все перечисленные проблемы.Если решено бороться с "серыми" зарплатами, то не путем лишения граждан свободного выбора использования своих честно заработанных денег. Данное определение свободы выбора я вкладываю также в понятие - свободная страна.Вред от "серых" зарплат понятен. От этого страдаем прежде всего мы - граждане. Но ввиду того, что рынок труда испытывает большие трудности как с квалифицированными специалистами, так и с наличием рабочих мест, то гражданин порой вынужден соглашаться с работой практически на любых условиях для получения рабочего места, чтобы возможно было содержать как себя, так и свою семью.Раньше в 2009 г. замысел фискальных органов состоял в том, чтобы ввести уголовную ответственность за "серые" конверты. Подразумевалось, что сотрудник, получая "серую" зарплату в конверте, знает, что предприятие недоплачивает в бюджет, — значит, его можно обвинить в сговоре с работодателем. При этом последствия для владельцев бизнеса и персонала планировали сделать разными: работодателю грозила пеня за просрочку платежей, а работнику — до трех лет колонии. Считаю возможным сделать наоборот. Почему у нас в стране события развиваются в пользу бизнеса, а не простого законопослушного гражданина? Лучше ввести эту уголовную ответственность только для работодателей, с последующей среднесрочной перспективой и для сотрудников, если проблема не будет решаться. Достаточно удержания штрафа из той же самой зарплаты или ежемесячного пени, либо увольнения. Увольнение - вполне достойное наказание для не законопослушного и не добросовестного работника. Не знаю, предусмотрена ли соответствующая запись в трудовой книжке при увольнениях, указывающая на то, что сотрудник уволен по причине неуплаты полного НДФЛ. Возможно целесообразней ее ввести, а с владельцев бизнеса предусмотреть взыскание разницы, возникающей в результате этой неуплаты. Для владельцев бизнеса, в случае подобных экономических хищений, ввести уголовную ответственность, в соответствии с действующим Законодательством и УК, либо выплату того же штрафа соизмеримого с нанесенным ущербом для экономики страны.У нас в стране также имеется статья 198 УК РФ за уклонение гражданином от уплаты налога.Считаю возможным внести соответствующие поправки в эту статью, препятствующие недобросовестному поведению граждан по предоставлению ими деклараций о доходах.С уважением,Законопослушный гражданин России.