Незаконное увольнение
Уважаемый прокурор Западного-Военного округа, обращается к вам гражданский персонал 106 узла связи (стационарного) «Возраст», расположенный в городе Белёве Тульской области. Просим Вас разобраться в незаконном увольнении гражданского персонала 106 узла связи (стационарного) «Возраст» по ст.77 п.9 ТК РФ (увольнение за отказ от переезда в другую местность вместе с работодателем). Мы считаем, что нас должны были уволить по статье 81 п.1 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия), так как наш работодатель, войсковая часть 28916-4, находящийся по адресу: 214000, г. Смоленск, ул. Реввоенсовета, д.26,тел. 8 9043623671 никуда не переезжал и юридический адрес не поменял. В нарушение законодательства уведомление о переводе нашего узла связи в другую местность и отказ от предложенной должности на новом месте работы нам выдали и затребовали в один день. Возможности обдумать и принять решение у нас не было. Прямым текстом ( правда в устной форме) , гражданскому персоналу было доведено, что на новом месте рабочих мест как таковых нет, условий для проживания нет и не будет и в наших услугах не нуждаются (весь коллектив это может подтвердить). Работодатель (командир части) лично с коллективом не общался никогда, в письменной форме приказы о переводе до нас не доводились, все приказы и указания доводил до гражданского персонала (ничем не подтверждая) командир отделения каналообразующих систем старший прапорщик Агафонов Сергей Николаевич. Хотим обратить также внимание, что мы уже сталкивались с тем, что сведения, которые доводил до нас Агафонов С.Н., оказывались ложными и не соответствовали действительности. ( Например, неоднократно мы были уведомлены о получении квартальных премий с подробностями вплоть до сумм каждому, но по истечении продолжительного времени нам на наши вопросы объявлялось, что командование передумало и так было неоднократно). Агафонов С. Н. ввел нас в заблуждение, обязав подписать отказ о переводе на работу в другую местность, сославшись на приказ командования, что если мы не выйдем на работу п. Маршала Жукова Курской области 9 августа, то будем уволены по статье за прогул, в последствие командование от этого отказалось Согласно приказа от 23 июля 2012 года были определены мероприятия по свёртыванию узла связи (стационарного) «Возраст» в г. Белёве Тульской области и развёртыванию узла связи «Думный» в п. Маршала Жукова Курской области, расстояние между населёнными пунктами более 300 км, прямое транспортное сообщение отсутствует. Согласно Большого Энциклопедического словаря свернуть- прекратить деятельность. Нас должны были уволить в связи с ликвидацией предприятия по ст 81 п.1 ТК РФ. Причём 12 марта 2012 года мы получили на руки уведомление о переводе штатных должностей 106 узла связи (стационарного) «Возраст» из г. Белёва в п. Маршала Жукова Курской области, и нам было предложено при отказе от перевода в данную местность увольнение в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, а 3 августа 2012 года было выдано второе предупреждение, подписанное ВрИО командира в/ч 28916-4 майором Дружининым Р.Ю., о том, что в связи с перемещением 106 узла связи (стационарного) «Возраст», командование в/ч 28916-4 предлагает равные должности в узле связи «Думный» (стационарном) ,6 августа 2012 года получено на руки ещё одно уведомление, подписанное майором Дружининым Р.Ю. Согласно этому уведомлению было предложено убыть на работу в п. Маршала Жукова Курской области. При отказе от предложенной работы трудовой договор, заключенный с нами 01.12.2011 года ВрИО командира в/ч 28916-4 майором Дружининым Р.Ю., прекращается уже в соответствии с п.9 ст.77 ТК РФ. Изменение статьи было объяснено тем, что командование передумало. Перемещение- синоним слова передислокация, ни в одном военном документе не упоминается «перемещение». Согласно Приказа МО РФ от 05.10. 1992г. №170 - при передислокации предприятие ликвидируется. Мы являемся гражданским персоналом, у нас в трудовом договоре нет пункта о перемещении в другую местность. Руководствуясь Постановлением от 17.03.2004г №2 Пленума Верховного Суда РФ под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта, в котором работник работал до перевода. В соответствии с нашими трудовыми договорами и трудовыми книжками мы были приняты на работу именно в стационарный узел связи г. Белёва Тульской области, а не гарнизонный , как указывает везде наше командование. При увольнении расчёт с гражданским персоналом был произведён не полностью, что является нарушением ТК РФ (если с работником не рассчитались полностью, то он не может считаться уволенным), хотя командование везде указывает обратное. Наш коллектив обращался в Белёвский районный суд с иском об изменении статьи увольнения и о выплате положенных нам компенсаций за проживание и работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а также с жалобой в прокуратуру г. Смоленска , где находится наш работодатель. Суд удовлетворил наш иск частично. То есть статью увольнения не посчитали нужным менять, так как работодатель утверждает, что 4 человека согласились на перевод в г. Курск, но ведь согласно законодательства при ликвидации организации работодатель обязан предложить вакантные места, а соглашается работник или нет, влиять на статью увольнения это не должно. А 4 человека, которые согласились на перевод, продолжают проживать в г. Белёве, а на работе только числятся, так как реальных рабочих мест в п. Маршала Жукова Курской области нет. Что касается расчёта при увольнении, то суд признал нашу правоту и обязал ответчика расплатиться с нами в полном объёме, по состоянию на 30 декабря 2012 года расчёт так и не произведён в полном объёме, а уволены мы считаемся с 17 октября 2012 года, что является нарушением ст.127 ч.1 ТК РФ. Не понятно по каким причинам работодатель издает приказ свернуть узел связи «Возраст», т.е. ликвидировать и развернуть узел связи «Думный», а нас увольняют за отказ от перемещения в другую местность вместе с работодателем.Уважаемая редакция! Помогите разобраться в этой ситуации и провести проверку законности действий командования, так как мы не можем выяснить менялся или нет юридический адрес работодателя, есть ли об этом запись в Едином Государственном реестре. При наших обращениях в суд и прокуратуру, работодатель не предоставил никаких приказов в обоснование законности своих действий. Смоленской прокуратурой не было проведено никакого расследования, ограничились формальной отпиской, перекопировав решение Белёвского районного суда, причём с теми же ошибками в датах. Если потребуются от нас какие-либо подтверждающие документы, то мы готовы предоставить всё, что у нас имеется ( трудовой договор, уведомления от 12.03.2012г., от 03.08.2012г., от 06.08.2012г., копия трудовой книжки, решение суда). Также просьба разобраться с денежными выплатами гражданскому персоналу, так как у нас есть сомнения, что они доходили до нас в полном объёме. Гражданский коллектив расформированного узла связи «Возраст»Авдеева Н.В. Ложникова Л.М. Хрисанова Е.В.Беззубова Н.И. Мельникова Л.В. Шармина Н.Н.Гришина Л.А. Потворов М.И. Юрова Е. А.Жарова О.А. Суханова Е.Д.Злепко М.А. Смирнова Т.А.Коробкова Г.И. Титова С.А.Костикова Т.В. Токарева О.В.Ложников А.Н. Фатуллаева Л.В.