К петиции
Незаконное увольнение
Поддержал. Моя проблема № 2943 Статус военнослужащего http://democrator.ru/problem/2943 Посмотрите и поддержите !
11 лет назад
11 лет назад
Против.В принципе против ситуации, когда работодатель не может уволить работника, это бред.Типа того мистера Цискаридзе, которого невозможно уволить потому что он в суде оспаривает сделанные ему выговоры.Уважающий себя и других работник не будет пытаться остаться на своём рабочем месте вопреки воле нанявшей его фирмы, и размахивать инвалидностью и трудовым кодексом.
11 лет назад
Ответ на комментарий №3 Я с вами на личности не переходила, уважаемый мистер терпила. Каждому свое.
11 лет назад
11 лет назад
Ответ на комментарий №3 Не согласна! Увольнять же тоже надо за дело! Можно уволить сотрудника,но за конкретные провинности, подтвержденные документально. И если человек действительно профнепригоден, это несложно сделать. На то и есть трудовой кодекс. Если на него ориентироваться, тогда кто угодно может уволить сотрудника просто из прихоти или самодурства. Так что это полная бредятина. Если уж увольняешь, делай все законно, либо умей договориться по-хорошему,чтоб человек сам ушел,не доводя дело до суда. Я считаю, если дошло до суда виноват работодатель. Не сумел договориться с подчиненным.
11 лет назад
Вообще странно, что человек заканчивает 3 курс юрфака, а в вопросе трудового законодательства такие пробелы; я бы не удивился, если б такая история произошла с выпускником школы с нулевым знанием законов. Есть порядок перевода работника на другое место работы , Вы , используя свои знания, должны были ОТСТОЯТЬ своё право на ЗАКОННОЕ оформление данных действий. Так что при всех минусах данной ситуации, рассматривайте её как практику в решении трудовых споров.
11 лет назад
Максимальный перепост! ПОСМОТРИТЕ И ПОДДЕРЖИТЕ! ПОЧЕМУ ПОЛИЦИЯ НЕ РАБОТАЕТ? http://goo.gl/4UExL http://democrator.ru/problem/9095и отношение к ветеранам:http://democrator.ru/problem/9125
11 лет назад
В таких вопросах я не понимаю одного. Хорошо, Вы добились восстановления на работе. Но задумайтесь - будет ли Вам комфортно работать с людьми, которые относятся к Вам неприязненно? Будет ли Вам комфортно работать с начальником, который Вас ненавидит? И стоит ли оно того?Не голосую.
11 лет назад
Ответ на комментарий №9 А что мешает мне взять с него за моральный вред и за временный простой в работе без восстановления на работе? Вы такой вариант не рассматривали? Ну или, восстановившись и получив все причитающееся мне просто уйти через неделю-другую.
11 лет назад
Ответ на комментарий №7 Профессиональные дисциплины начинают преподавать с конца 3 курса, я же на тот момент была на втором. Но это не суть важно. Проблема в том, что когда я спрашивала по поводу данных документов мне было сказано, что их оформят чуть позже.
11 лет назад
Ответ на комментарий №11 Вот я говорю - рассматривайте это как юридическую практику. В подобной ситуации, когда пообещали оформить документы, а не сделали этого, оказываются многие граждане. Не зацикливайтесь на обидах, тренируйтесь на защите собственных прав.
11 лет назад
Ответ на комментарий №3 Вы, видимо, работодатель. Работник такого не написал-бы, однозначно. Беспредел работодателей, поддерживаемый администрацией, мэрией, судами- это реальность. Люди превратились в рабов.Малейшее неповиновение- увольнение, отказ выполнять не свою работу-увольнение, отказ работать за троих-увольнение, просьба придерживаться Трудового кодекса- увольнение.Я сама прошла через подобное, прошла все круги ада (проблема 6972 -пишу не с целью сбора голосов- бесполезно), и я всецело поддерживаю это обращение и желаю удачи Надежде Игоревне.
11 лет назад
11 лет назад
11 лет назад
Поддержал. Однако, ни одна частная Проблема не решится пока не решат системные вопросы по всей стране и «Ни одну частную проблему невозможно решить без смены концепции управления обществом!»;. Смотрите http://democrator.ru/problem/11085 и голосуйте за справедливость как для себя так и для всех. Голосуем!!!
11 лет назад
11 лет назад
Ответ на комментарий №13 Нет.Я адекватный работник.Не управленец, технарь.Уважающий себя специалист уважает и других.Кормящую его руку - в первую очередь.Кстати, спорил с шефом довольно часто - по техническим решениям.Но выкручивать шефам руки, да ещё в вопросе сохранения за человеком работы - таких не уважал и не уважаю.
11 лет назад
ОК!Наши проблемы здесь http://democrator.ru/problem/7463/vote и здесь http://democrator.ru/problem/11863/vote спасибо за поддержку
11 лет назад
"уважает... Кормящую его руку - в первую очередь. Кстати, спорил с шефом довольно часто - по техническим решениям. Но выкручивать шефам руки, да ещё в вопросе сохранения за человеком работы - таких не уважал и не уважаю".Комментарии г-на Бородецкого здесь - это нагляднейший пример того самого, страшного социального заболевания, когда человек уже перестаёт отличать государственное учреждение от коммерческого. Вот до чего довели бедного гражданина Бородецкого! Его дигноз страшен и удручающ... Прочитав его исповедь - исповедь жертвы насилия и промывания мозгов - хочется влепить этим гадам, которые над ним так жестоко надругались, статью за развращение малолетнего, неокрепшего сознания пост-крепостнического народа. Семейственность, субординация и "кормящая рука" - это всё вполне может быть (такие эротические фантазии вполне можно реализовать), но только в коммерческом учреждении. В государственном - всему этому НЕТ МЕСТА, милый, бедный Бородецкий... Как мне Вас жаль... Против оплаты государственных услуг: http://demokrator.ru/problem/8604http://demokrator.ru/problem/4161
11 лет назад