Незаконное увольнение
О работниках государственных организаций замолвите слово. Правдивая история, о том, как надо быть осторожными при устройстве на работу в государственные учреждения.Немного о себе. Я инвалид 3 группы, заканчиваю 3 курс юридического факультета ГУУ. Итак. В октябре 2012 года я устроилась на работу в ГПБУ «Управление ООПТ по САО г. Москвы» в отдел кадров и делопроизводства на должность ведущего специалиста. Меня откомандировали в вышестоящую организацию – Департамент природопользования и охраны окружающей среды г. Москвы для работы с документами. Правда, откомандировали без соответствующих документов, подтверждающих законность данных действий. За все время своей работы я не получила ни одного официального выговора. Когда сталкивалась с директором в здании департамента, куда он приезжал на совещания с высшим руководством, на вопрос о том, все ли хорошо и устраивает ли его моя работа, получала ответ, что да, все устраивает, все замечательно. Замечу также, что работала я там на чужом компьютере, хотя мне должны были предоставить компьютер из Управления ООПТ по САО. Что это был за компьютер это отдельная история, но работать на нем было совершенно не возможно. Но тем не менее. После новогодних праздников я вышла на работу. И буквально на третий день мне позвонила секретарь директора Управления ООПТ по САО г. Москвы Якубова Рустама Рашидовича и сказала, что я должна приехать в управление и написать заявление об уходе по собственному желанию. На вопрос, почему, мне было заявлено, что я якобы нарушила трудовую дисциплину, субординацию и подорвала престиж директора, «ворвавшись» в зал для совещаний, чтобы передать ему документы. Как оказалось, эти самые документы были крайне необходимы именно для совещания, о чем мне проорали в трубку телефона. Документы эти должны были подготовить к началу совещания сотрудники Рустама Рашидовича и отдать ему, но они не успели. А в результате из-за их нерадивости виноватой оказалась я, которую просто попросили срочно отнести их директору. Из-за нервотрепки я плохо себя почувствовала и вынуждена была уйти на больничный. В то время, пока я температурила, кашляла и пила лекарства для успокоения нервной системы, директор Якубов собрал кадровую комиссию, на которой я должна была присутствовать, и поставил вопрос о моей некомпетентности. В протоколе данной комиссии все ее члены обвиняют меня в профнепригодности. И это при том, что со многими из них я даже не пересекалась по рабочим делам! И нигде в нем не было указано, с чем именно я не справилась. Когда я вышла с больничного, на меня начали давить подчиненные Якубова, чтобы я ушла «по-хорошему». Иначе грозили увольнением по плохой статье, о непрохождении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Замечу еще и тот момент, что мне, за все время моей работы в данном учреждении, не была выдана должностная инструкция, т.е. мои прямые обязанности не были установлены. Также я не была ознакомлена с регламентом трудовой дисциплины, в котором бы говорилось, что заходить в зал совещаний нельзя даже в экстренных случаях, да и вообще не уверена, что такой документ существует. Я попыталась добиться разговора с директором организации Якубовым Рустамом Рашидовичем. В результате долгого ожидания мне это удалось, несмотря на то, что он в течение нескольких дней упорно избегал встречи, ссылаясь на неотложные дела. Уволить меня он поручил своему заместителю. Я отказалась писать заявление по собственному желанию, и подписывать какие-либо документы по совету своего юриста, к которому обратилась за помощью.Все то время, что они пытались «уговорить» меня уйти по-хорошему, мне недвусмысленно намекали на то, что в суд обращаться бесполезно, и что я не выиграю. В результате, договориться мирно не удалось, и я подала в суд на Управление ООПТ по САО г. Москвы. 20 июня состоялось очередное предварительное слушание. Я считаю, что меня уволили незаконно и намерена добиться справедливости. Кстати говоря, не я одна не довольна кадровой политикой Якубова Р.Р. Только заняв кресло директора, он не стал налаживать контакты со старыми сотрудниками, а стал быстренько формировать «свою» команду, состоящую из родственников и друзей. Старые сотрудники были вынуждены уйти «по собственному желанию». К слову о «друзьях». Я еще не ушла официально, т.е. на меня не вышел еще приказ об увольнении, в то время как на мое место (по штатному расписанию включая оклад), была взята новая сотрудница. Между прочим, она пару раз подошла ко мне, и, сделав серьезное и очень «умное» лицо посоветовала не расстраиваться и не брать в голову, и тихо-мирно уйти, не возникая. Я, мягко говоря, была в шоке. Как оказалось, она в свое время работала под началом господина Якубова, когда он еще работал заместителем директора Управления ООПТ по СЗАО, и была с ним очень хорошо знакома. Видимо он следует поговорке "Старый друг лучше новых двух", что на мой взгляд не применительно к трудовым отношениям. Вот такие дела творятся порой в государственных учреждениях. Остается только диву даваться наглости некоторых людей, которые, заняв руководящий пост, считают остальных людей, стоящих ниже себя по должности, кем-то вроде мусора. И если вы решили устроиться на работу в данное учреждение, трижды подумайте, стоит ли это делать, пока там руководит господин Якубов.
Прошу Государственную Инспекцию Труда разобраться в данной ситуации и принять соответствующие меры.
Продолжение истории.20 июня 2013 состоялось очередное предварительное заседание, но уже в присутствии судьи. Юрист от ГПБУ Управление ООПТ по САО не предоставила запрашиваемые нами в ходатайстве документы. Зато она принесла свое ходатайство, в котором Управление просит перенаправить рассмотрение данного дела в Коптевский районный суд г. Москвы, при этом делая упор на то, что мы якобы не верно подали иск по подсудности. И это при том, что в трудовом договоре они написали адрес, подсудный суду в который я подала иск. Более того, я фактически работала по указанному в договоре адресу. А теперь они утверждают, что у них, видите ли, в уставе и выписке из ЕГРЮЛ указан совсем другой адрес. Назревает вопрос, на кой ляд надо было тогда писать в трудовом договоре другой адрес?! Из их стремления передать это дело в другой суд я сделала вывод, что у них там, скорее всего, есть свой человек. Судья приняла их ходатайство и вынесла определение о передаче дела в Коптевский районный суд. На данное определение я подала жалобу в Мосгорсуд.
Сегодня состоялось слушание в Мосгорсуде. Ответчик не явился. Мало того, он еще не предоставил в дело копии документов, что мы запрашивали. Только один Устав организации. Результат. Состав судей отменил определение Пресненского судьи. И теперь мое дело отправят в Пресненский суд для рассмотрения.