К петиции
Нарушения Трудового Кодекса
Наталия Юрьевна, Вы как ребенок, ей Богу. У нас в ТК РФ очень много чего полезного написано, но толку от этих написаний и Законов...Судьи смотрят в ТК, а видят, наверное, большую благодарность от работодателей. Ну и решения, естественно, принимают в их пользу. Если интересно- проблемы 5851 и 6972.
12 лет назад
Я как раз это очень хорошо понимаю, поэтому и подняла эту проблему. Необходима законодательная инициатива, а иначе с этим бороться бесполезно!
12 лет назад
Почему-то я не верю, что эти два пункта смогут изменить ситуацию. Слишком у нас много коррупции в надзорных органах, слишком слабое применение права на практике. Но проголосовал за, потому что лучше делать хоть что-то, привлекать внимание к проблемам, чем вообще ничего не делать.
12 лет назад
Я с Вами согласна,что необходимо что-то делать, а не обсуждать проблемы на кухне за рюмочкой........
12 лет назад
Законодательно у нас как раз все хорошо, у нас исполнительно плохо. Предполагается, что интересы работников защищаются собственной профсоюзной организацией, трудовой инспекцией и обращениями в суд. Можно написать жалобу на трудовую инспекцию, но нужна конкретная ситуация, с конкретным работодателем, а не так, как вы описали проблему - как "проблему вообще".
12 лет назад
О чем и речь, что доказать нарушения очень сложно, я и предлагаю внести законодательную инициативу хотя бы для начала добавив эти 2 пункта тогда люди и начнуть почаще жаловаться.....
12 лет назад
Как вы не понимаете - ваши предложения абсурдны! Работник - такая же сторона, как и работодатель, и так же обязан следить за выполнением ТК. И если его "выгоняют" работать в праздник и выходной - он ОБЯЗАН потребовать письменное распоряжение за подписью руководителя. Имея на руках распоряжение - требовать оплату за этот день по ТК. Невозможно государству контролировать работодателя - когда сами работники не хотят защищать свои интересы!
12 лет назад
Как бы не были абсурдны предложения юридически не подкованных работников, такие нарушения повсюду и вопросы эти надо поднимать. Кроме того, я работала в госкомпании,юридическая служба несколько человек, неоднократно выходили в трудовую комиссию и суд по вопросам лишения премии и недоплаты за переработки. 80% случаев безрезультатно, даже в прокуратуре и суде. В результате ушли весь состав боевой юрслужбы поднявшей руку на работодателя)
12 лет назад
Мои предложения не абсурдны!Работник по определению не может быть стороной равной работодателю и защитить сам себя в нынешних условиях не может,т.к. сразу указывают на дверь!Поэтому необходимо ужесточение ответственности за нарушения ТК РФ, а то закон есть, а ответственности нет...................
12 лет назад
Я за увеличение штрафов, но это не возымеет никакого действия, если все остальное останется по-прежнему. Поддержу вас, но Вам лучше убрать 2ой пункт, и переформулировать описание проблемы.
12 лет назад
Раньше говорили "хочешь КЗОТ - иди на завод", а сейчас и на заводах переработки. Как в Китае.Предложение: чтобы надзорные органы ставили веб-камеры в цеха. Дёшево и сердито. Все остальные способы уже слишком глобальны.
12 лет назад
Ответ на комментарий №7 Если работнику есть куда уйти, то возможно и нужно требовать от работодателя соблюдения ТК. Но, потребовать и остаться или на улице, или в Центре занятости (на 1400 руб. в месяц)...
11 лет назад